Un tournant vers mon organisation idéale

Si tu suis la lettre tu sais que j’ai mis en pause l’accompagnement individuel depuis octobre 2024. Depuis, entre le podcast et mes recherches sur l’évolution du monde du travail, une idée a mûri : reprendre une activité à temps partiel. Mais pas n’importe laquelle ! Je voulais du sens, du mouvement, moins d’écran et plus de terrain. Retrouver des collègues, des échanges, une énergie collective. Et être ancrée localement.

Comme souvent quand les choses sont justes, l’opportunité s’est présentée d’elle-même en février, pour un démarrage en mars. Et cela me fait un bien fou ! Ce que j’apprécie par dessus tout est l’ambiance, joyeuse et stimulante. Pour moi c’est essentiel.

👉 Bouger, activer mon corps, sortir de la posture figée derrière l’ordi, ça change tout. Je lisais justement un article de Lætitia Vitaud : la sédentarité tue. Le travail n’aide pas.

👉 Autre point fort : le modèle coopératif. L’organisation fonctionne en SCOP, un mode de gouvernance qui résonne avec mes aspirations. C’est également un mode de fonctionnement qui se développe dans certaines entreprises (qui  ne sont pas des SCOP),comme Proginov.

Mais surtout, cela me me reconnecte à mon rythme de travail préféré : avoir plusieurs activités en parallèle. Un mode hybride, qu’on appelle aussi slashing.

Repenser l’organisation du travail

Ce mode de fonctionnement hybride, je ne l’ai pas découvert hier.

Je l’avais déjà expérimenté il y a plusieurs années lorsque j’étais consultante en entreprises, bien avant que les mots slashing ou travail hybride fassent leur apparition dans le paysage.

À l’époque, durant 2 ans, j’ai été au 3/5ème dans dans le cabinet d’audit où je travaillais. Le reste du temps, je poursuivais mes études de psychologie tout en développant une association sur  la promotion des cultures du monde à travers des événements comme des concerts, danses, récits de voyageurs, photos…

Cet équilibre entre structure et liberté me convenait parfaitement. D’un côté, la stabilité et la sécurité du salariat. De l’autre, un espace où j’étais libre d’organiser mon temps, de créer, d’apprendre, d’explorer.

Mais je constate qu’on reste souvent coincé dans une vision binaire du travail : salarié à temps plein ou indépendant à 100 %.

Ainsi pour nombre d’indépendants, s’ils reviennent salariés c’est à temps plein. Pourtant, le temps partiel peut être une voie très intéressante et équilibrée. Il offre un filet de sécurité sans renoncer à l’autonomie. C’est une solution précieuse, que ce soit au démarrage d’un projet entrepreneurial ou simplement pour marier plusieurs formes d’activités qui se complètent.

Personnellement, je n’ai aucune envie de revenir à un salariat à temps plein. J’ai besoin de jours où je peux gérer mon temps à ma façon. Sinon, j’étouffe !

En même temps, j’étais mentalement fatiguée de devoir sans cesse trouver l’énergie pour initier les projets, la recherche de clients ou de financement. Être en roue libre à 100 % a un coût mental important.

Ainsi, avoir un cadre fixe sécurisant quelques jours par semaine me fait un bien fou et m’a redonné de l’énergie. Et surtout, il me permet d’être encore plus dans l’écoute et la justesse : je choisis mes projets avec plus de discernement, en fonction de mes envies profondes et du format qui me stimule vraiment.

Par ailleurs avoir une structure sur quelques jours, facilite l’organisation de mes journées d’indépendante, tout en me laissant ma liberté.

« Les temps partiel ? Moins impliqués »
« Les gens ne veulent plus travailler en France »

Ces phrases, je les entends encore trop souvent. Et elles sont loin de refléter la réalité.

Je rencontre de plus en plus de personnes qui recherchent un temps partiel – et pas parce qu’elles n’ont pas envie de travailler ! Il est grand temps de changer de regard sur le sujet.

Les cas sont multiples, voici quelques exemples concrets :

• Des personnes qui veulent s’investir dans des projets qui leur tiennent à cœur, souvent bénévoles ou non rémunérés (en tout cas dans un premier temps et dont ce n’est pas l’objectif premier).
• Des indépendants en développement (ou non !), qui cherchent un équilibre entre stabilité et autonomie.
• Des aidants familiaux, qui s’occupent de leurs parents, de leurs enfants, de proches.
•  Des profils neuro-atypiques qui, pour préserver leur énergie mentale, ne peuvent pas (ou ne veulent pas) enchaîner cinq jours d’affilée. Car ils donnent énormément lorsqu’ils travaillent et/ou parce que l’interaction sociale leur prend énormément d’énergie. Et pourtant ce sont souvent des personnes ultra investies, concentrées, redoutablement efficaces.

En réalité, le temps partiel peut être un choix stratégique, réfléchi, profondément aligné avec les besoins et les rythmes de chacun.

La mentalité a également évolué depuis mon 3/5ème, il y a 18 ans maintenant ! A l’époque la croyance était : temps partiel = personne moins impliquée. Elle s’est heureusement atténuée mais elle existe toujours…

Alors que quelqu’un à temps partiel est en général mieux organisé et plus efficace. Un pari gagnant pour les entreprises et pour les individus !

« Mais un temps partiel, c’est introuvable ! » Vraiment ?

C’est une remarque qui revient souvent. Pourtant, l’incertitude actuelle pousse aussi les entreprises à plus de souplesse. Et c’est là que des formes alternatives comme le temps partiel peuvent devenir une vraie opportunité – pour elles comme pour nous.

Et les modes de collaboration évoluent : il est possible de trouver des missions longues à temps partiel, tout en restant indépendant. Un entre-deux qui offre à la fois stabilité et liberté.

Si ce type de fonctionnement vous attire mais vous semble inaccessible, commencez par changer votre point de vue ! Ce n’est pas (juste) une question de chance. C’est une posture. Personnellement, j’ai plusieurs exemples autour de moi de temps partiels. Et plus vous vous autoriserez à y croire, à formuler cette envie clairement, plus les gens penseront à vous et vous trouverez les jobs qui vous correspondent.

L’arrivée de l’intelligence artificielle pourrait aussi ouvrir la voie à une réduction du temps de travail. À condition, bien sûr, que cette évolution ne se fasse pas au détriment des salaires et du niveau de vie. C’est ici que de nouveaux modèles économiques doivent émerger.

Des modèles économiques qui laisseraient de l’espace aux personnes pour créer leur projet, s’occuper de leurs proches, respirer et se reposer, prendre du temps pour se nourrir de leurs passions, participer à des associations etc…

Des modèles qui laissent de l’espace pour autre chose : créer, s’engager, prendre soin, souffler, se nourrir intellectuellement, faire vivre des passions, contribuer.

La valeur « travail » a du plomb dans l’aile (même si on nous la rabâche) et à besoin d’être repensé. Car d’abord qu’est-ce que travailler signifie ? Est-ce uniquement les activités rémunérées ? Ou est-ce aussi tout ce dans quoi on s’investit avec sérieux, énergie, cœur ?

Alors est-ce que ce mot travail ne devrait pas être remplacé par les différentes « activités » qui parsèment nos vies ? Celles qui nous composent, qui donnent du sens à nos journées, même si elles ne rentrent pas toutes dans une fiche de paie ?

Car aujourd’hui, les frontières sont plus floues. Et c’est dans cette zone grise que beaucoup d’entre nous trouvent, justement, un nouvel équilibre.

Et vous, avez-vous déjà exploré des formes de travail alternatives ?
Qu’est-ce qui vous retient, ou au contraire vous attire ?
Je serais curieuse de lire vos retours 👇

Cet article Repenser le travail : non, vouloir un temps partiel n’est pas un manque d’engagement ! est apparu en premier sur UneÉtincelle.

Photo @Ronan Rocher de OIOO Studio

Nous voici arrivés au terme de la série pour décomplexer ta relation au travail et enchanter ta vision du monde ✨ Et pour terminer je te propose d’enchanter en récoltant !

Car après tout ce que nous avons vu, j’ai envie de te poser une question :
quels sont les fruits de ton travail ?

À travers ce questionnement, nous allons replonger dans les différents articles de la série,
tout en approfondissant certaines thématiques :

Que veux-tu récolter dans ton travail ?
Ton équilibre entre donner et recevoir est-il juste ?
Ton cadre de travail et tes limites, sont-ils définis et clairs ?
et enfin prends-tu en compte ton histoire pour valoriser ta vie professionnelle ?

1. Que veux-tu récolter dans ton travail ?

De la reconnaissance ?
De l’argent ou de l’abondance au sens large ?
Une image, une place dans la société ?
Un réseau, des connaissances, une vie sociale ?
Une réalisation, un déploiement, te dépasser, grandir ?
Une marque de ton passage sur terre : laisser quelque chose derrière toi ?
Une contribution à la société, au monde ? Te sentir utile ?

Maintenant imagine que tu enlèves la question de l’image, de la place dans la société, ainsi que le côté alimentaire du travail. Qu’est-ce qui est le plus important pour toi ?

Car travailler juste pour manger et pour paraître, c’est juste… bien triste ! Car c’est une grande partie de ta vie.
Et quelle que soit ta situation.

Tu peux avoir un travail alimentaire car tu n’as pas le choix.
Mais comment peux-tu l’agrémenter pour qu’il t’apporte de jolis fruits ? Que peux-tu y mettre ?
Peut-être un peu de joie et d’amusement, en le prenant moins au sérieux ?

Alors que peux-tu et que veux-tu récolter de ton travail ?
Nous avions déjà abordé ce sujet dans l’article « la vie fleurit par le travail ». Et il me semble important de refaire un point là-dessus pour clore cette série, mais avec un angle un peu différent : est-ce que le rapport entre donner et recevoir est juste pour toi dans ta vie professionnelle ?

2. Ton équilibre entre donner et recevoir

Beaucoup de mes client.es ont l’impression que ce qu’ils font n’est jamais assez. En réalité, ils se mettent la barre bien plus haute que ce qui est demandé dans leur entreprise ou par leurs clients. Et au final, ils en font trop en ayant l’impression de ne pas en faire assez...

Est-ce ton cas ? Regarde objectivement tout ce que tu fais, qu’en penses-tu ?

Car cet équilibre entre le donner et le recevoir, il n’y a que toi qui puisses sentir s’il est juste. Et pour cela voici quelques idées pour t’aiguiller :

• Considères-tu que ce que tu reçois correspond à ton travail et à l’énergie que tu y as mis ? Pour cela écoute ton corps : es-tu contracté en voyant le temps que cela prend ? As-tu le ventre noué quand tu fais une tâche supplémentaire ?
• Observes ce que les autres font autour de toi sur les mêmes tâches ou métiers. Ils en font moins ? Et si oui est-ce suffisant pour leur client ou leur manager ?
• Connecte-toi à ton cœur, il peut t’aider à ressentir si ce que tu fais est juste pour toi. D’ailleurs, mets-tu du cœur dans ton travail ?
• Fais des pauses et laisse-toi un peu d’air pour prendre de la hauteur sur ce que tu fais et ce que tu reçois : car avoir toujours du pain sur la planche, à quoi bon ?
• Et enfin, que représente la part de travail gratuit que tu effectues ? Car tout travail mérite salaire ? Tout salaire mérite travail ?

Et cette question de l’équilibre parle avant tout de ton cadre et de tes limites, car ce sont eux qui sont les garde-fous. Allons voir un peu plus de ce côté-là !

3. Ton cadre de travail et tes limites

Tes limites et le cadre de ton travail, sont-ils clairs ? Pour toi et pour les autres ?

Est-ce toi qui poses ton cadre (et dans ce cas l’as-tu fait clairement ?) ou est-ce ton employeur ? Le flou dans les postes ne présage en général rien de bon, que ce soit pour le futur ou le style de management…

Pour réfléchir à ton cadre de travail, tu peux aller voir ces deux articles : « L’avenir appartient à ceux qui se lèvent tôt » sur la question des rythmes, et « Sortir du cadre… pour créer le tien ».

Mais il t’incombe également de ne pas dépasser les limites de ton poste, sauf si cela est fait dans un objectif bien précis, et reste court terme et ponctuel, comme :
– une transition entre deux postes,
– montrer que tu peux tenir telle fonction et ensuite la valoriser pour évoluer,
– te prouver que tu es capable de gérer une tâche, un projet en particulier.

Car les limites, c’est avant tout toi qui doit te les poser !

Alors :

• Est-ce que tu en fais trop, plus qu’il ne t’est demandé (si tu es salarié) ? Il faut travailler dur pour réussir, es-tu sûr ?
• Est-ce que tes actions sont utiles et efficaces pour réaliser tes objectifs et as-tu des limites définies sur ce que tu fais ou pas par rapport à tes clients (si tu es indépendant.e) ?
• Et prends-tu soin de tes besoins (quelle que soit ta situation !) : Le travail c’est la santé, vraiment ?

4. Prends-tu en compte ton histoire ?

Récolter les fruits de son travail intègre aussi une notion de temps : utilises-tu tes savoirs spécifiques, les expériences que tu as acquis au cours de ton parcours ? Et de quelles manières ? T’apportent-ils un regard différent, une vision élargie, une expertise ? Et les mets-tu en avant ?

Car tout ce que l’on a fait précédemment peut être réutilisé et fait partie de notre expertise, même si c’était des domaines très différents !

C’est pourquoi tu vas faire des choses plus vite et plus efficacement et c’est pourquoi ton temps n’est plus lié à ton travail. Tu ne repars jamais de zéro dans un nouvel emploi, même suite à une reconversion. Tu viens avec des savoirs, des manières d’être et de faire. Et de tout cela, tu dois également récolter des fruits 😉

🔆🔆🔆

J’espère donc que tu as récolté, que tu récoles et que tu récolteras de beaux fruits colorés, lumineux, et qu’ils te laisseront un goût savoureux dans la bouche, plutôt qu’un goût amer !

C’était l’objet de cette série d’articles : que tu prennes conscience de l’état de ta relation au travail et que tu sois capable de la transformer, de la faire évoluer. Afin d’y mettre plus de lumière, de joie, de bien-être, de cohérence, d’épanouissement !

D’ailleurs je te propose pour terminer de changer dans ton esprit l’origine de ce mot Travail, souvent lié à un instrument de torture (mais cela semble être un raccourci, dont la justesse est très incertaine !). J’avais trouvé d’autres références dont une que j’avais apprécié, indiquant que ce mot pourrait provenir des vieilles langues anglaises et aurait donné par la suite le mot « travel », voyage donc. Le travail un voyage de l’esprit ou du corps, un cheminement donc.

Et si cela te permet de vivre le travail autrement, tu peux remplacer ce mot par projets, activités, réalisations, œuvre, ouvrage, carrières (multiples 😉), etc, des mots qui parlent de création, de cheminement et qui t’inspirent !

Alors quel est le mot qui te conviendrait le mieux et qui t’aiderait à faire évoluer ta relation au travail ? (n’hésite pas à me le partager dans les commentaires !)

(pour retrouver tous les articles de la série : décomplexe ta vision du travail, enchante ta vision du monde)

Cet article Récolter les fruits de son travail ? Tout le temps est apparu en premier sur UneÉtincelle.

Photo @Ronan Rocher de OIOO Studio

Aujourd’hui nous abordons LE sujet qui pousse un grand nombre de personnes à aller au travail tous les matins… L’argent, la rémunération, le salaire !

Pourtant de plus en plus d’activités ne sont plus ou pas rémunérées… N’est-ce pas étrange ?
Et d’ailleurs à partir de quoi calcule-t-on une rémunération ? Car cela est loin d’être évident !

C’est la 9ème partie de la série pour décomplexer ta relation au travail et enchanter ta vision du monde, et aujourd’hui on décomplexe ✨ (tu peux découvrir tous les articles de la série ici)

1. Tout travail mérite salaire ? La face cachée du travail gratuit

Dans nos sociétés, le XXème siècle a profondément ancré la distinction entre travail (rémunéré) et activités personnelles (de loisir, non rémunérées). Nombreux sont ceux qui ont grandi avec cette séparation bien établie dans leur esprit, associant invariablement le concept de travail à une rémunération. Mais est-ce toujours une réalité ? Aujourd’hui, une grande partie des activités essentielles au fonctionnement de nos sociétés échappe à cette logique de rétribution financière.

Le bénévolat

Les activités bénévoles sont par définition des formes de travail non rémunéré. Pourtant elles couvrent un pan important du soin aux humains, aux animaux, à la planète et elles sont également indispensables dans de nombreux autres domaines, comme la politique, les spectacles et festivals, le sport (les JO fonctionnent grâce à des bénévoles, entre autres). C’est un champ bien plus grand que l’on n’imagine !

« Tout le champ bénévole amène à questionner, parce qu’il y a une utilité pour la communauté, il y a une utilité pour eux-mêmes parce qu’ils se sentent investis, personne ne les oblige à faire ça, donc ils ont envie, ça fait sens pour eux. N’empêche qu’ils ne reçoivent pas de rétribution à ça.

Aujourd’hui on ne peut pas dire que tout travail mérite salaire, c’est la phrase toute faite des générations de nos parents, de nos grands-parents, qui tenait la route à un moment mais qui ne reflète plus du tout la réalité, la réalité des activités professionnelles, des activités humaines. Donc aujourd’hui le salaire ou le chiffre d’affaires en fonction des statuts, c’est le signe de quoi ? Ce n’est pas le signe d’un travail, ce n’est plus le signe d’un travail. (..) Et donc c’est la contrepartie de quoi, hormis le statut ? Ce que je gagne n’est pas le signe de mon travail c’est le signe d’un statut (…) Ce n’est plus le reflet de l’activité de la personne.»

Audrey Chapot dans l’épisode 32 du podcast Visions L’essence du travail : au cœur d’une mutation

La création de contenu

Les créateurs de contenus (articles, livres, vidéos, podcasts ou émissions radio) mais aussi les artistes, sont de moins en moins rémunérés. Pourtant cela représente souvent un travail titanesque ; je pense par exemple aux vidéos Youtube de bonne qualité qui prennent un temps fou, entre recherche, écriture, scénario, montage.

Il revint à ces créateurs de contenus de trouver des sponsors ou d’imaginer d’autres systèmes comme le financement participatif (ou crowdfunding) qui est apparu ces dernières années (mais cela ne fonctionne que pour celles/ceux qui ont une grande communauté).

Les artistes également créent du contenu et font fréquemment des représentations (ou des visuels, musiques…) gratuitement pour se faire connaître, en échange de visibilité. Ou ils trouvent des financements pour le spectacle, le projet en lui-même mais n’ont plus de quoi se payer.

Nous pouvons également citer, comme le souligne Audrey Chapot, toutes les propositions commerciales qui peuvent être réutilisées en interne dans les entreprises (sans que la mission du consultant soit pour autant validée). Ces propositions font l’objet d’une étude et d’une réflexion provenant de l’expertise de celui-ci. Et elles sont souvent exploitées par d’autres personnes qui elles sont rémunérées.

Un autre exemple est celui des architectes qui travaillent gratuitement sur le projet avant signature du contrat. Fréquemment les clients vont utiliser le plan proposé même s’il ne signe pas avec l’architecte ; cela leur donne des idées puis ils font par eux-mêmes, ou ils vont voir plusieurs architectes et n’en retiennent qu’un seul. D’ailleurs de plus en plus d’architectes demandent une rémunération pour la proposition du projet. Et je ne parle même pas des concours ou appels à projet qui peuvent prendre un temps fou avec souvent peu de chance d’être choisi.

L’entrepreneuriat

Une partie non-négligeable d’entrepreneurs ne se payent pas durant plusieurs années (voire jamais ou très peu) et pallient cela avec des aides comme le chômage, ou par d’autres revenus récurrents qu’ils ont mis en place, ou encore grâce à un conjoint qui peut nourrir le foyer. Ils ne comptent pas leurs heures, pour une entreprise qui ne les rémunère pas !

Ce sont d’ailleurs souvent des projets qui ont de belles valeurs (respect de la planète, matières premières de qualité, achats à des prix justes, rémunérations correctes des salariés…) mais qui sont difficilement rentables dans notre modèle actuel de société.

Il y a donc de nouveaux modèles à inventer (et probablement aussi d’autres manières de vivre) afin que ces valeurs de respect de la vie au sens large puissent être réellement mise en œuvre et perdurer dans le temps. On peut citer par exemple les boutiques en direct de producteurs permettant des prix corrects aux acheteurs et une rémunération plus juste au paysan, ou dans la même veine les AMAP.

Les stages

Souvent très mal rémunérés, ils apportent une main d’œuvre qui est devenue nécessaire dans beaucoup de domaines. Et parfois, malgré cette faible rémunération, il est normal de faire de gros horaires, car c’est comme cela dans le métier, il faut s’habituer !

« On peut parler de toute la génération d’étudiants en attente de diplôme. (…) Il y a une invention d’une nouvelle classe sociale de stagiaires payées des cacahouètes même si aujourd’hui il y a des textes de lois qui permettent de les exploiter officiellement (…). »

Audrey Chapot dans l’épisode 32 du podcast Visions L’essence du travail : au cœur d’une mutation

Le travail domestique et le soin aux dépendants

Le travail domestique, le soin aux enfants, le soin aux dépendants au sens large (s’occuper d’une personne malade, d’un parent âgé) sont une charge importante non rémunérée dans le cadre familial.

C’est un sujet qui entraîne de nombreux désaccords. La question est souvent posée : ces activités devraient-elles être considérées comme un travail pour leur donner une valeur ? Ou rester en dehors de cette sphère ? Pourtant lorsque nous n’avons pas la possibilité de s’occuper de nos enfants ou de personnes de notre famille, nous payons bien des personnes qui vont s’en occuper à notre place.

Sans compter que la personne au foyer, qui passe du temps à s’occuper de ses enfants ou de ses parents et qui n’a plus le temps de travailler (et pour certain.es car ce ne serait pas rentable de payer quelqu’un à la place), est souvent mal perçue par la société (et possiblement par son conjoint !). Puisque c’est le travail qui donne le statut. Pourtant s’occuper d’une famille nombreuse, d’un parent alité, est un travail à part entière…

C’était un tour d’horizon, déjà assez conséquent, du travail non rémunéré. Mais j’en oublie sûrement encore ! Alors qu’est-ce que cela t’inspire ? As-tu d’autres exemples à nous partager ?

Si tu penses à d’autres activités professionnelles non ou très peu rémunérées, je serais ravie que tu nous les partages dans les commentaires de cet article ou par message.

2. Tout salaire mérite travail ? Mais que représente la rémunération ?

« Juridiquement parlant on est aujourd’hui avec des modèles restreints de types de rémunération, ou à la tâche ou au temps de travail passé. Mais qui sont en train de se mouvoir complétement. Et il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Il y a simplement se questionner pour identifier qu’est-ce qui est le plus judicieux : est-ce que l’on doit payer la rétribution d’une activité à la tâche, au poste, au temps passé, et comment calculer ça ? Le temps passé c’est le temps derrière son travail ou c’est le temps à gamberger ? C’est le travail réel ou c’est le travail invisible ? Quand on est en soirée et que l’on parle de son activité et de nouveaux projets avec x ou y, est-ce qu’on travaille ou est-ce qu’on est en loisir ? Pourtant cette dynamique réseau là elle est bien effective et active.

Ce rapport à la rémunération est en train d’exploser complétement et c’est une bonne nouvelle, parce qu’en fin de compte tout ça était trop figé par rapport à l’évolution de ce qui est en train de se mettre en place aujourd’hui. »

Audrey Chapot dans l’épisode 32 du podcast Visions L’essence du travail : au cœur d’une mutation

La richesse du parcours

Notre capacité à effectuer une tâche dans notre travail va dépendre de nos expériences, nos connaissances, notre expertise, nos talents, notre inspiration, notre vision etc.

Par exemple, quelqu’un qui depuis 10 ans intervient sur un sujet précis, va trouver rapidement où est le problème en observant la situation. Un nouveau venu dans ce domaine va peut-être mettre 2 jours à étudier les documents et l’environnement pour trouver le vrai problème (s’il trouve le bon !). Celui qui a 10 ans de background sera sûrement payé plus cher et aura mis une heure contre 2 jours.

Injuste ? Non. Car son expertise vient de toutes ses recherches antérieures, de ses lectures, de son étude du marché, de ses expériences, de tout un ensemble de choses qui ont une valeur pour le rendu final et qui rentre donc dans la rétribution : aujourd’hui, il va plus vite et tombe plus juste ! Et dans de nombreux cas, c’est cette expérience, expertise, vision, que l’on achète, pas le temps de travail effectif. 

Cela fonctionne également si tu as fait plusieurs métiers différents, car tes expériences apportent toujours quelque chose même si le domaine est autre : une richesse, une vision d’ensemble, une capacité à transférer tes compétences, une connaissance des interactions entre domaines que d’autres n’auront pas.

Les activités nécessaires à une tâche

Nous prenons rarement en compte tout l’à côté qui permet d’apporter beaucoup à ses clients ou à son employeur : la veille, la formation, l’inspiration, le réseau, les recherches préalables, l’état d’esprit, l’alignement et la disponibilité de la personne (capitale dans les métiers d’accompagnement).

Et tout cela n’est pas comptabilisé dans le temps de travail effectif ! 

• Une personne qui met en contact des entreprises et investisseurs ou toute personne qui fait du lien. L’action peut se résumer à un coup de fil. Mais combien de réseautage, de soirées, de déplacements, d’entretien du réseau sont fait depuis plusieurs années pour aboutir à cela ? Ce n’est d’ailleurs pas pour rien que ces métiers fonctionnent à la commission !
• C’est la même chose pour un artiste. Le temps passé à créer l’œuvre ne prend pas en compte toute la recherche préalable, l’inspiration, le travail intérieur, les rencontres, les visites etc… qui ont contribué à ce qu’à un moment donné une œuvre émerge.
• Un coach qui court tout le temps et n’a aucun espace disponible ne va pas en avoir pour son client. Pour accompagner il est nécessaire d’être en capacité d’être à l’écoute de l’autre (et de ses propres réactions) et pour cela il faut avoir été préalablement à l’écoute de soi ! D’autant plus que dans une séance il y a aussi (et avant tout) une énergie qui passe entre le coach et le coaché. Si le coach est épuisé, désaligné, incohérent, le coaché va la capter et je ne pense pas que ce soit l’objectif ! Notre rôle est au contraire de donner de la confiance et de l’énergie au client, pas de l’épuiser ou le désaxer à notre contact…

Plus tu trimes, plus tu seras payé !

Je ne peux pas passer à côté de l’idée qui sous-tend de nombreux métiers, entre autres les métiers du « Care » que plus la personne aime ce qu’elle fait moins elle devrait être payée ! Elle a déjà la joie d’aimer son métier alors pourquoi la rémunérer correctement ?

D’ailleurs il est presque malvenu de demander de l’argent alors qu’on aide quelqu’un ! Cela revient à « profiter de sa faiblesse ».

Qu’en penses-tu ? Ton temps passé avec la personne, ton expertise mise à son service ne valent rien ?

En résumé plus le travail est un labeur, plus il devrait être payé ? Je te renvoie à l’article Il faut travailler dur pour réussir. Es-tu sûr ?).
Et plus il est agréable moins il devrait être payé ? Dans ce cas file vite lire l’article : Mettre du cœur à l’ouvrage… et kiffer sa vie !)

« J’entends régulièrement dans mes interventions des personnes (thérapeutes, coachs mais d’autres professionnels aussi) qui me disent: << Je prends tellement de plaisir dans mon travail que je ne peux pas ou difficilement demander de l’argent en contrepartie. >>> Cela sous-entend: <<< Je n’ai pas assez souffert pour mériter de l’argent en retour ! « 

(…) Car ils raisonnent ainsi: si j’ai du plaisir à exercer une activité, alors c’est presque indécent de gagner de l’argent. Mais il faut savoir que << le plaisir ou gagner de l’argent >> est une pensée binaire. Personne (à part nous-mêmes) ne nous interdit d’entrer dans la logique du « et »: prendre du plaisir à ce que je fais et gagner de l’argent.

(…) Peter Koenig mentionnait lors d’une conférence : <<< Je trouve que l’on devrait être payé en fonction du plaisir que l’on a à exercer son activité. Plus on a de plaisir, plus on est payé. >>> 

Christian Junod dans son livre « Ce que dit l’argent de vous » aux éditions Eyrolles

Et si tu sens que tu as besoin de travailler ta relation à l’argent (qui serait l’objet d’un ou plusieurs autres articles, celui-ci est déjà bien trop long !) :

• Les livres : celui de Christian Junod ci-dessus et celui de Marjorie Llombart « Mon cahier Money » aux éditions Solar, qui parle plus particulièrement de la relation à l’argent chez les Femmes.
• Les articles sur UneÉtincelle : Et si l’argent te fuyait ? et Qu’est-ce qui t’empêche de vendre ?

Alors parfois un salaire ne méritera pas ou peu de travail car ce sera ce que l’on est et ce que l’on a fait avant que l’on apportera. En revanche ce travail méritera tout à fait son salaire !

Parfois un travail ne méritera pas salaire, en tout cas pas tout de suite, car c’est une préparation, une base pour plus tard… mais où est la limite ?

De plus en plus souvent un travail qui mériterait salaire n’en a pas… et cela doit nous rendre créatifs : imaginer de nouveaux modèles économiques.

Ainsi le travail semble aujourd’hui décorrélé du salaire et de nouveaux modèles sont à inventer, car dans notre société nous ne pouvons pas encore vivre d’amour et d’eau fraiche !

ps : si tu as connaissance de nouveaux modèles auxquels je n’ai pas pensé, je serai très intéressée de les connaître : les commentaires de l’article sont ouverts et mon contact également !

Dans le prochain article, nous enchantons une dernière fois, il clôturera la fin de la série !
Et nous parlerons de récolter les fruits de son travail… dans la juste lignée de cet article.

(et pour retrouver tous les articles de la série : décomplexe ta vision du travail, enchante ta vision du monde)

Cet article Tout travail mérite salaire. Tout salaire mérite travail ? est apparu en premier sur UneÉtincelle.

Photo @Ronan Rocher de OIOO Studio

Dans nos sociétés modernes, le travail est souvent perçu comme un labeur, une tâche ardue à laquelle il faut se consacrer avec acharnement pour atteindre le succès.

Et cette croyance a la peau très dure !! 
Je la retrouve dans presque toutes celles de mes clients avec quelques variations… 

« Le travail est un labeur, une épreuve »
« Il faut trimer, souffrir pour réussir, gagner sa vie »
« Dans la vie on doit travailler dur »

Ces croyances te parlent ?
Alors plongeons dans ce que signifie travailler dur et réussir.

Tu vas être étonné.e de voir à quoi ces croyances peuvent te mener…
Et ce que cela pourrait t’apporter de les faire évoluer​ !

C’est la 5ème partie de la série « Décomplexer sa relation au travail et enchanter sa vision du monde », et aujourd’hui on décomplexe 😉 (tu peux découvrir tous les articles de la série ici)

Qu’est-ce que signifie travailler dur ?

Voir le travail comme un labeur, c’est adopter une vision où l’effort et la peine sont inévitables. Cette perspective met en avant la dureté, le sacrifice, et souvent la renonciation à certains plaisirs ou aspirations personnelles. C’est une approche qui valorise la persévérance et l’endurance, souvent au détriment du bien-être et de l’épanouissement personnel.

Dans un tel contexte, réussir devient synonyme de travailler dur, de se surmener, voire de se sacrifier. Cette mentalité peut conduire à une quête incessante de performance et de productivité, où le succès est mesuré par la quantité de travail accompli et non par la qualité ou la satisfaction qu’il apporte.

Or si tu exprimes tes talents et que tu aimes ce que tu fais, la notion de « dur » n’existe plus.

• Si tu mets en œuvre tes talents, ils vont t’apporter de la fluidité et de la simplicité dans ce que tu fais. C’est tout l’inverse de ce que l’on nous a inculqué ! Et c’est pourtant cette fluidité que tu dois valoriser dans ton entreprise ou auprès de tes clients. 
• Et tu apprécieras les mettre en œuvre. Donc même si tu travailles beaucoup (le beaucoup étant à des niveaux très différents selon chacun), ce sera en grande partie de la joie, tu prendras du plaisir à travailler (Travailler sérieusement sans se prendre au sérieux).

Et arriver à cela est déjà une réussite : avoir de bons résultats sans que ce ne soit une épreuve.

Car cela signifie que tu utilises tes talents et que tu es dans ta zone d’excellence, que tu es efficace et que tu as mis en place la meilleure organisation pour toi. 

Lorsque je suis arrivée à la fac de Dauphine en licence d’économie, je reprenais mes cours au propre, ce qui m’occupait beaucoup de temps. Ainsi la première année le rapport gain / temps passé ne m’a pas plu du tout : résultat juste moyen pour beaucoup trop d’implication…

J’ai alors observé un ami qui travaillait peu pour de très bons résultats. Il ne perdait pas de temps à réorganiser ses cours. En plus en cours, j’avais du mal à me concentrer et à rester en place, ce qui fait que je ne retenais rien du contenu.

Alors j’ai utilisé mes talents de prise de notes et de synthèse : j’ai pris directement mes notes sous forme de fiche durant le cours. Cela me forçait à me concentrer, mes cours étaient organisés et j’avais retenu. Résultat : je ne perdais plus de temps ni pendant le cours, ni après. Et j’ai eu ma mention en maitrise en travaillant 2 fois moins que l’année précédente !

Mon témoignage personnel

J’avais mis en œuvre mes talents, observer l’efficacité chez les autres et découvert la fluidité. Et c’est une grande fierté de travailler vite et bien (comme le dit une amie 😉). Beaucoup plus que s’exténuer au travail !

Mais pour cela, connaître nos talents est nécessaire ainsi que valoriser la fluidité et l’efficacité plutôt que la difficulté…

En faire plus… car autrement c’est trop simple et ça n’a pas de valeur !

Cette croyance est tellement ancrée que lorsqu’on réussit quelque chose sans encombre, de manière fluide et sans douleur, cela ne nous semble pas une réussite. On n’a pas trimé.

Ainsi cette idée de labeur nous fait mettre la barre trop haute. En faire plus, avoir l’impression que l’on en fait pas assez, car autrement cela serait « trop simple ».

Ainsi une cliente, Sofia, travaillait beaucoup et était très critique sur ce qu’elle faisait. Je lui ai proposé d’observer ses collègues et de voir à partir de quand et à quel niveau ils considéraient que leur travail était terminé.

Je me rappellerai toujours le jour où elle est arrivée estomaquée car elle avait réalisé qu’elle en faisait deux fois plus que les autres et qu’on ne lui demandait absolument pas cela. Le niveau d’exigence demandé était simple pour elle, trop simple à ces yeux, alors elle devait en faire plus !

Sofia, une ancienne cliente en accompagnement à la transition professionnelle

Penser que le travail doit être un labeur, qu’il faut travailler dur pour réussir, peut même nous faire être moins efficace plus ou moins consciemment, car « ce qui se fait facilement n’a pas de valeur », ou, autre variante « ce qui se fait rapidement n’a pas de valeur ». Il est donc nécessaire de compliquer les choses !!

Cette croyance nous fait d’ailleurs considérer comme « normal » que les métiers de passion soient mal rémunérés : « il aime ce qu’il fait, c’est déjà une grande chance, il ne va pas demander un super salaire en plus ?! » Comme si d’une certaine façon la personne qui prend du plaisir au travail, devait en être punie d’une manière ou d’une autre. Et si tu prenais la question à l’envers et tu te demandais ce que tu voulais récolter comme fruits de ton travail ?

Mais qu’est-ce que « réussir » pour toi ?

Oui, qu’est la réussite pour toi ? T’es-tu déjà posé la question ?

Il y a la réussite conventionnelle : gagner bien sa vie, avoir un statut social, un métier valorisant, une belle maison, voiture…

Mais la réussite ce n’est peut-être pas ça pour toi ? Cela peut être l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle en ayant du temps pour ta famille ou d’autres activités, la réalisation de projets passionnants, ta manière de vivre, ou encore une contribution significative à la société.

Alors pose-toi la question de ce qui serait une réussite pour toi, en arrivant à te détacher de ce que la société t’a mis dans la tête.

Que ce soit une réussite plus « conventionnelle » ou une réussite totalement différente c’est ok ! Il n’y a pas de bien ou de pas bien, il y a ce qui est juste pour toi. Et d’être au clair avec cela.

Car si tu cours après une réussite qui n’est pas la tienne, là c’est sûr tu vas trimer… pour au final rester insatisfait.e !

Aller plus loin…

Et oui, Travail = difficulté = labeur = épreuve, sont des croyances très ancrées chez beaucoup d’entre nous, héritées des générations passées.

C’est aussi parfois ce qui nous pousse à nous agiter dans tous les sens pour rien, alors qu’il serait plus efficace de prendre l’air (à découvrir dans cet article : Avoir du pain sur la planche. À quoi bon ?).

Et si tu suis ton intuition, elle sera à même de t’aider à sélectionner les bonnes actions pour toi et à fluidifier ton chemin (je te renvoie à l’article Mettre du cœur à l’ouvrage). A ne plus faire pour faire, mais à choisir les actions juste pour toi.

C’est tout l’inverse de trimer pour réussir ! Car quelque chose qui est aligné se voit par sa fluidité et non par sa difficulté… (après parfois, il est nécessaire de passer au-dessus de sa peur pour tester de nouvelles choses, mais ce n’est pas le sujet ici 😉)

Par exemple, je sais qu’une action est juste lorsqu’elle se fait facilement, lorsque je ne tourne pas en rond, que je n’y passe pas un temps plus long que prévu mais qu’au contraire elle se fait vite et bien !

Alors si tu prenais aussi en considération la fluidité dans ton travail, plutôt que le fait de trimer ? Ce qui ne veut pas dire que tu ne peux pas te challenger par moment, bien sûr ! Mais c’est la fluidité et la justesse plutôt que le labeur qui devrait te guider dans tes choix professionnelles.

Dans le prochain article, nous enchantons ta vision du monde, en travaillant sérieusement sans se prendre au sérieux 😉

(et pour retrouver tous les articles de la série : décomplexe ta vision du travail, enchante ta vision du monde)

Cet article Il faut travailler dur pour réussir.</br>Es-tu sûr ? est apparu en premier sur UneÉtincelle.

Photo @Ronan Rocher de OIOO Studio

Soit « professionnellement » créative / créatif !

Dans tes idées : ose innover et proposer tes inspirations.
Dans tes lieux de travail, ton cadre de travail pour t’y sentir bien.
Dans ta manière de faire, de réaliser tes tâches : prends du recul, autrement est possible !
Dans tes rythmes et ton organisation du temps (tu as raté le dernier article à ce sujet ? clique ici !).

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Sors de ce cadre imposé et périmé qui ne te va pas.

Je sais c’est dur de se libérer de ce que l’on nous a inculqué et de ce que l’on nous impose comme « bien » ou comme « ce qui doit se faire » (dont on est conscient OU PAS d’ailleurs !).

Mais c’est nécessaire.

Car aujourd’hui on enchante ta vision du monde en décomplexant ta relation au travail ✨

——–

Commençons par le plus visible : créer ton propre environnement de travail, t’autoriser le cadre qui te convient à un moment précis. 

• Cela peut être le lieu en lui-même ou une alternance de lieux si tu en as la possibilité : le bureau à ton entreprise, chez toi (dans un bureau, dans ton salon, dans ton jardin ;-)), un lieu de coworking, un café, un parc en été, une forêt etc. Tout lieu qui te convient à toi et qui t’inspire pour la tâche que tu as à faire là maintenant !

• L’entourage : seul.e ou entouré.e de monde, de vie. Avec ou sans collègue(s). Ton chat, ton chien qui sont là à côté de toi.

• La décoration de ton environnement, les bruits et les sons, la vue de la nature. Une plante, des fleurs qui vont t’apporter de la vibration, des couleurs et de la joie ! Et donc au final de la motivation et une meilleure efficacité. (J’ai déjà parlé des études autour de l’importance de la nature dans nos environnements

Sur ces sujets il y a beaucoup plus de liberté qu’avant, alors n’hésite pas ! Ne reste pas planter à ton bureau par habitude si tu as envie de te mettre dans ton jardin ou sur ton balcon ou au café d’en bas (si tu es en télétravail ou si tu es indépendant).

J’ai toujours choisi les lieux en fonction de la tâche que je réalisais.

Lorsque j’exprime ma créativité, que j’écris ou que je cherche des solutions et idées, j’aime aller dans les cafés, cela m’inspire. Et je le faisais déjà en étant consultante d’un grand cabinet d’audit !

Je n’ai jamais hésité à partir une demi-heure, une heure dans le café d’en bas de chez le client pour relire un document. Alors bien sûr j’en avais la possibilité, mais parfois on l’a et on n’ose pas car on considère « que cela ne se fait pas ».

Je demandais également à travailler chez moi lorsque j’avais de gros rapports à faire : j’étais plus efficace, je commençais plus tôt, je ne m’arrêtais pas le midi et j’étais à l’aise et pas dérangée. À l’époque (il y a maintenant une quinzaine d’années), cela choquait certains managers. Mais finalement ils s’habituaient, ils n’avaient pas le choix sinon j’étouffais 😁. En fait je ne pouvais pas faire autrement, j’avais besoin d’air par moment et l’environnement a toujours été très important pour moi.

Aujourd’hui je continue à le faire et je vais régulièrement au café pour partager sur les réseaux sociaux, répondre à mes mails ou écrire mes articles. Et dès le printemps je suis dans mon jardin à différents endroits selon l’inspiration et la puissance du soleil.

Cela dépend également des périodes, je le fais en fonction de mon envie et du besoin du moment. Et aujourd’hui j’ai la joie d’avoir la vue sur la mer ou le port lorsque je vais au café, cela donne encore plus d’horizon à ma créativité 🌊.

Au-delà de ton environnement, quel que soit ton métier tu peux être créatif.ve !

Que ce soit dans la manière de faire les tâches, dans les idées apportées, dans les améliorations proposées, dans les changements de regard etc.

La créativité est partout !
Et t’autoriser cette créativité c’est te connecter à ce qui vibre en toi. 

C’est souvent les personnes qui arrivent dans un nouveau métier qui ont de très bonnes idées.

Pourquoi ?

Car les « pros », « experts », qui sont dans le domaine depuis 15, 30 ans sont complétement sclérosés par « la manière dont les choses doivent être faites ». Et même s’ils veulent changer des choses, ils ont beaucoup de mal, car ils ont des croyances ancrées dont ils ne se rendent pas compte.

Le nouveau lui n’a rien de tout ça ! Il arrive et pose négligemment la question : « mais pourquoi vous faites comme cela ? » Là où plus personne ne se la pose.

C’est aussi la force des multipotentiels et des personnes qui sont plus généralistes que spécialistes. Elles ont côtoyé plein de milieux et manières de faire différentes, ont un talent pour transférer leurs compétences d’un domaine à l’autre (si si et je suis sûre que tu ne t’en rends pas compte !) et ont donc une forte capacité à sortir du cadre, à faire des liens et donc à être créative.

C’est un changement de regard très important et un de tes talents si tu es dans ce cas. Et c’est une des premières choses que je travaille lorsque je vois que la personne ne se rend pas compte tes talents qu’elle a (et malheureusement cela arrive très souvent lorsqu’on a un profil atypique).

Alors sors donc de ce cadre étriqué !! Utilise-le comme une base qui te permet de passer à autre chose, à créer ta vie professionnelle à tous les niveaux.

T’autoriser à être créatif.ve dans ton activité professionnelle va aussi t’apporter de la joie, de l’amusement (Travailler sérieusement sans se prendre au sérieux). C’est de la vie tout simplement !

La créativité va aussi te permettre de mettre en œuvre tes talents. Et tes talents t’apportent fluidité, plaisir au travail et efficacité  (si tu ne les connais pas viens me voir de toute urgence, la séance diagnostique gratuite est là et les différents accompagnements ici !).

Et si tu as la joie et l’élan du cœur (à découvrir dans l’article Mettre du cœur à l’ouvrage), que tu as un travail qui t’épanouit (La vie fleurit par le travail), alors ta créativité va s’exprimer beaucoup plus facilement. Nous allons d’ailleurs l’aborder dans la suite de la série décomplexe ta vision du travail et enchante ta vision du monde.

👉 Pour recevoir dans ta boite mail les prochaines étapes pour décomplexer ta relation au travail et enchanter ta vision du monde, tu peux t’inscrire ici à l’Étincelle du Geckoo, la lettre mensuelle pétillante et décalée !

👉 Pour aller plus loin sur le sujet : un article collaboratif Explore ta créativité à travers l’expérience de 8 créatifs inspirants, J’ai demandé à 8 personnes (entrepreneurs, communicants, artistes) de nous partager le rôle de la créativité dans leur vie, comment ils la nourrissent et l’entretiennent, et leur processus créatif. Cela pourra t’inspirer 😃.

👉 Et si tu as envie de travailler une thématique en particulier comme la créativité, ton cadre de travail, ton organisation et ton temps, ton fil rouge etc. je propose depuis la rentrée un forfait de 3h d’accompagnement sur la thématique de ton choix, en plus des accompagnements longue durée. N’hésite pas à m’envoyer un mail si cela t’intéresse !

Et rendez-vous le mois prochain pour continuer à décomplexer ta relation au travail :
Avoir du pain sur la planche, à quoi bon ?

(et pour découvrir tous les articles de la série : décomplexe ta vision du travail, enchante ta vision du monde)

Cet article Sortir du cadre… pour créer le tien est apparu en premier sur UneÉtincelle.

Des peurs t’assaillent, amplifiées par les croyances et diktats que tu as intégrés sur le monde professionnel (ils sont nombreux et il est dur de s’en défaire 🙄).

Deux grands sujets en particuliers peuvent bloquer ton élan : la peur de ce que tu vas trouver (et donc de ce que tu vas perdre) et la confiance en ta capacité à réussir ta transition. Alors regardons-les en face !

Photo @Stefano Pollio

« Je sais ce que je perds, mais qu’est-ce que je gagne ? »

C’est dur car tu ne sais pas ce que tu va trouver mais tu sais ce que tu as, là maintenant.

• Un travail alimentaire qui au moins t’évite le stress matériel ?
• Un métier dont le contenu te plait mais l’environnement (lieu, personnes…) ne te convient pas ?
• Un emploi qui va à peu près mais qui te demande de chaque jour oublier les valeurs qui t’animent au plus profond de toi ?
• Une activité professionnelle qui n’est plus en adéquation avec tes besoins et qui t’épuise ?

Souvent c’est un choc plus ou moins violent qui permet enfin la décision.
C’est dommage, car à ce moment là tu n’as plus le temps, et tu fais ce changement dans la précipitation.

Pourtant quand tu es en poste :

• Tu as le temps de réfléchir à ta reconversio sans l’angoisse immédiate du lendemain et de travailler sur des croyances comme : « je ne trouverai pas mieux payer si je change d’activité », « je devrai y passer tout ton temps », « je n’ai pas le niveau / le talent / les compétences pour aller là où j’aimerais », « c’est pas fait pour moi » (et qui t’empêchent évidemment de te lancer..).
• Tu as la force d’être en poste si tu cherches un nouvel emploi salarié et ta posture est très différente lors des entretiens.
• Tu peux négocier un temps partiel dans ton travail actuel pour commencer à tester une nouvelle activité.
• Tu as plus facilement les finances pour te faire aider.
• Tu n’as pas attendu le bout du bout, l’épuisement ou la dépression, donc tu as encore de l’énergie.

Car quand cela fait longtemps que tu t’ennuies / t’épuises / te transformes en quelqu’un d’autre au travail, tu as la confiance et l’estime de toi dans les chaussettes (voir sous terre), l’énergie à zéro, tu broies du noir et tu te refermes comme une huitre.

Oui tout ce qu’il faut pour que tu sois totalement incapable d’aller vers quelque chose de nouveau. Car oser le changement demande de l’énergie physique et un état d’esprit ouvert.

Et écouter tes besoins, tes envies, ce qui vibre pour toi ne peut t’apporter que des avancées ! Tu gagneras toujours à écouter ce qui vibre au fond de toi, ce que te chuchote ton intuition, ce que te dit ton malaise du moment. Cela te mènera vers une meilleure connaissance de toi et un possible épanouissement professionnelle. Alors tu ne sais pas encore ce que tu gagneras, mais je peux t’assurer que ce sera du mieux.

« Je change tout le temps d’avis, tout et rien m’intéresse »

Peut-être fais-tu partie des personnes qui tournent en rond et ont l’impression qu’elles ne trouveront jamais quelque chose qui leur plaira ?

“Quand je trouve une activité qui peut me plaire je pense aux autres envies que j’abandonne ou que je ne mettrai pas en œuvre en choisissant ce métier” ou “Je n’ai pas confiance en ma capacité à choisir, je change d’avis à chaque fois”

C’était mon état d’esprit durant ma vingtaine. Je savais que je n’étais pas à ma place et j’avais l’impression que tout et rien m’intéressait. Les recherches que j’effectuais seule sur une future activité professionnelle ne m’avançaient à rien (et ça partait dans tous les sens !).

Photo @Israel Torres

Puis au début de ma trentaine j’ai rencontré une coach en reconversion, un peu par hasard, par une amie qui m’avait envoyé un de ses articles. Ce fut le début de mon vrai chemin de construction professionnelle ! Mon bilan de compétence n’avait pas été une grande réussite, il m’avait confirmé dans mon envie de tout et de rien 😀 Et j’avais pas mal de choses à travailler en amont pour pouvoir enfin commencer une vraie construction professionnelle (entre autres approfondir ma confiance et libérer ma créativité).

Alors si tu as un profil multipotentiel, que plein de choses t’intéressent mais que tu ne sais pas choisir, sache que ta quête du Graal peut aboutir, en commençant par ne plus chercher un Graal !! (un petite lecture sur le sujet : Et si la recherche du métier parfait bloquait ta reconversion ?)

En résumé et quelque soit ton profil, une des raisons pour laquelle on ne se lance pas dans un transition professionnelle c’est le manque de confiance en nos capacités à trouver quelque chose qui nous convient, doublé d’un ensemble de croyances sur le monde du travail et sur comment on doit travailler.

« Auparavant je croyais que je ne pouvais pas articuler spectacle, enseignement, coaching, formation et vie personnelle. Mais maintenant je sais que je peux à certaines conditions (…)
Auparavant je croyais que j’étais à la fois limitée (beaucoup d’incompétences) et dispersée. Mais maintenant je sais que je suis profondément appliquée, curieuse et passionnée. »

Sylvie Dorembus (découvrir les témoignages des accompagnements professionnels)

Alors sache que ce chemin de recherche, si tu l’entreprends dès maintenant, ne sera JAMAIS perdu et sera toujours bénéfique : dans tous les cas tu progresseras. Tu ne trouveras/créeras peut-être pas du premier coup le métier de tes rêves, mais tu poseras tes briques pas à pas (tu le fais déjà sûrement sans le voir…), celles qui te mèneront vers ton épanouissement professionnel. Et plus tôt tu commenceras, plus tôt tu y arriveras !

Car si tu ne commences pas aujourd’hui, quand sera le bon moment ? Peut-être jamais… Et je t’assure vivre avec des regrets ce n’est pas très constructif.

Photo @Brett Jordan

Evidemment tu gagneras énooormément de temps en étant accompagné (si tu en doute voici un article sur le sujet : As-tu vraiment besoin de te faire aider ? ) Je le dis souvent, mais je n’hésite pas à me faire accompagner dès que je bloque, on avance tellement mieux que la tête dans notre guidon !

C’est aussi une manière d’oser te lancer en étant épaulé et avec méthode. La rentrée est propice aux décisions. Ne rate pas le coche, le temps file si vite dans nos vies.

Cet article Coincé dans ton boulot, tu n’oses pas changer ? est apparu en premier sur UneÉtincelle.

• En entreprise : tu dois savoir « vendre » tes idées, mettre en avant ce que tu fais si tu veux que l’on te remarque et te prenne en considération.
• A un entretien d’embauche : tu dois savoir te vendre, vendre tes capacités, tes talents, tes compétences et qui tu es !
• En tant qu’entrepreneur.e : tu dois bien sûr apprendre à vendre tes services / produits et trouver le moyen qui te correspond le mieux pour les mettre en avant.

Alors est-ce que pour toi la vente c’est le mal ? As-tu l’impression que tu vas forcer la personne, lui mettre un couteau sous la gorge si tu mets en avant ce que tu apportes / crées / vends ?

Ou que tu vas trop en faire et devenir prétentieux.se, ne plus être humble ?

Photo @Amina Filkins

Mais si tu ne mets pas en avant ce qu’apporte ton produit / service / toi, comment la personne en face est censée le savoir ?

En cherchant (sur internet), en lisant tout en détail (sur ton site), en suivant ton travail au quotidien (si tu es en entreprise) ?

Crois-tu réellement qu’elle a le temps de faire tout cela ?

Immersion !

Prenons un exemple que tu as sûrement déjà vécu dans ta vie.

Tu es un.e client.e. Tu es face à une personne, Amandine, que tu as contactée pour un service. Cette personne reste assez vague sur les avantages de ses services. Elle n’a pas l’air très assuré (ce qui te fait douter de ses compétences) et tu ne vois pas trop ce qu’elle va t’apporter de plus par rapport à la personne que tu as vue avant, Cloé.

Cloé, elle, avait mis en avant ses talents et en quoi son service faisait une différence par rapport à un autre. Elle t’avait même partagé ce qui l’animait, sa raison d’être et ses valeurs (qui se trouve être proche des tiennes !).

Vas-tu choisir Amandine ? Déjà elle ne t’a pas mis en confiance. Et puis tu n’as pas trop compris ce que son service allait réellement t’apporter par rapport à tes besoins à toi. Ni ses capacités à réaliser ce service.

Si tu ne montres pas ce que tu es capable de faire personne ne te suivra, t’embauchera, te fera progresser.

Et cela n’est en rien mentir, tu précises ce que tu peux faire mais aussi ce que tu ne peux pas faire ou les choses pour lesquelles tu ne peux t’engager. Tu peux être totalement authentique et honnête lorsque tu vends.

Ce n’est pas être prétentieux.se non plus : tu n’es pas en train de parler de toi à tout va, tu parles de tes capacités dans un cadre bien précis (un entretien d’embauche, d’évaluation, ton site internet, un rendez-vous client) et lorsqu’on te le demande.

Alors comment vendre avec éthique et authenticité ?

Pour pouvoir être capable de faire cela tu dois avoir travailler plusieurs points !

1. Etre au clair avec tes talents naturels et sur ce que tu es capable de faire.

Si tu ne vois pas que tes talents sont des talents, tu auras l’impression que tu ne te distingues pas des autres, que tu n’as rien de plus à apporter.

Or on a absolument TOUS quelque chose en plus à apporter.

De part l’alliance de tes talents, compétences, connaissances, expériences, tu fais les choses d’une certaine manière avec une richesse toute particulière. Et c’est cela que tu dois voir et ressentir pour pouvoir l’exprimer. Et c’est en lien avec le point suivant.

2. Te sentir capable, être confiant.e de ce que tu apportes et le montrer.

Ce qui signifie travailler au quotidien sur ton état d’esprit et ta confiance si tu en manques. Et sur l’estime de toi si tu as l’impression que tu vaux moins que les autres, que tu es moins important.e que les autres, que tu te sens petit face à certaines personnes etc.

Mais également sur ta posture de chef d’entreprise si tu es entrepreneur.e.

3. T’amuser et être curieux.se.

La vente c’est avant tout une rencontre, un lien avec une personne. Qu’elle débouche ou non sur une vente, tu as créé un nouveau lien, tu as eu un échange qui est en général toujours enrichissant pour les deux personnes.

De la même manière en entreprise, si tu vas parler à différentes personnes pour te faire connaitre et partager ce que tu fais, même si cela ne t’apporte pas d’avancement ou de nouveaux projets, tu bâtiras un réseau et des contacts qui pourront t’aider aux besoins. Et tu auras rencontré de nouvelles personnes avec lesquelles tu auras peut-être de belles affinités et du plaisir à partager !

Et tu commences toujours par écouter le besoin de la personne en face de toi. C’est LA BASE. D’abord tu écoutes, tu poses des questions et ensuite seulement tu pourras exprimer en quoi tes talents peuvent l’aider SUR ses problématiques à elle.

4. Choisir une manière de vendre qui te corresponde, qui te plaît, qui te ressemble.

Ne vas pas te forcer à rentrer dans des cases qui ne te conviennent pas et n’hésite pas à être créatif.ve dans ta manière de faire !

Et j’ai fait ce chemin…

Si je t’en parle aujourd’hui c’est que j’ai parcouru tout ce chemin et les 4 points que je viens de t’énumérer.

Au début de ma carrière lorsque j’étais consultante, je me rappelle d’une personne avec qui je travaillais qui m’avait dit : « j’adore les entretiens de vente avec les clients, ça m’amuse de faire ça. »

Je crois que je l’avais regardé avec des yeux ronds. Car pour moi la vente c’était plutôt la panique et je n’imaginais vraiment pas comment on pouvait passer un bon moment à faire ça !

Ensuite je suis devenue entrepreneure. Et lorsque je parlais de mon activité j’avais souvent l’impression que j’en faisais trop (alors que c’était plutôt l’inverse au final !). J’avais l’impression que ce n’était pas naturel (et en effet ce ne l’était pas, puisque c’était forcé).

Quand je parlais d’une offre dans ma news j’avais l’impression de mettre une énorme pub et que ça allait souler les gens… Sauf que si les personnes ne savent pas ce que je propose, il ne risque pas de venir me voir !

Et rappelle-toi que même si tu l’as dit plein de fois, de nombreuses personnes n’ont pas vu ce que tu fais : alors tu dois le répéter encore et encore !

Car nous sommes dans un monde saturé d’informations et tant qu’elle ne nous parle pas, nous ne retiendrons pas ton offre. En revanche le jour où ce sera le moment, là elle apparaitra. Enfin si tu l’as mise en avant et que tu en as parlé à ce moment là 😉

Alors si tu veux développer ton entreprise avec plaisir et rentabilité, la communication et la vente représente une partie importante de l’accompagnement Design pour les entrepreneur.es déjà installé.e ou en création d’entreprise. Nous abordons aussi ton modèle économique pour valider qu’il te correspond bien, respecte ton équilibre et qu’il est économiquement viable.

Nous travaillerons également tous les points que je t’ai cités sur la confiance en toi, ton état d’esprit au quotidien, ta posture d’entrepreneur.e et ton expertise et les moyens les plus justes pour toi pour communiquer avec authenticité et éthique.

Et si tu es dans une autre situation dans ta construction professionnelle, n’hésite pas à aller découvrir les accompagnements professionnels ou à réserver ta séance diagnostique afin que nous fassions le point directement ensemble !

Car ce qui est important pour moi est que tu mettes en place une manière de communiquer et de (te) vendre qui te ressemble et où tu prennes du plaisir (si si c’est possible !).

Et si tu veux continuer à réfléchir à ton rapport à la vente, tu peux aller découvrir cet article : Qu’est-ce qui t’empêche de vendre ?

Cet article La vente c’est mal ! est apparu en premier sur UneÉtincelle.

Je te propose de les découvrir ensemble afin qu’elles ne soient plus un frein à la création et au développement de ton activité professionnelle 😉

Photo @Pexels Pixabay

Les croyances sont des certitudes que tu considères comme une vérité et qui sont souvent inconscientes. Tes croyances vont autant influencer tes possibilités professionnelles, ta confiance, que ton état d’esprit au quotidien.

Nous avons tous des croyances et c’est normal. En revanche quand ces croyances nous limitent dans notre développement professionnel, c’est le moment d’en prendre conscience afin de petit à petit les transformer !

Les personnes multipotentielles ont de multiples intérêts (en parallèle ou séquentiellement) et sont curieuses, créatives et enthousiastes. Elles ont souvent plein d’idées et de projets qui les appellent et elles adorent apprendre et découvrir de nouvelles choses, créer et partager. De ce fait elles peuvent avoir tendance à s’ennuyer vite et à s’éparpiller.

Tu te reconnais ?

Croyance 1 : Je vais perdre mon temps si je me lance dans une activité dont je ne suis pas absolument sûr.e… Je vais m’investir et puis je vais encore changer d’avis !

Croyance 2 : Je vais rapidement m’ennuyer si je choisis quelque chose et je vais vouloir passer à autre chose.

Croyance 3 : Choisir c’est renoncer, abandonner le reste.

Ce que provoque ces 3 croyances :

Soit tu ne commences pas, tu ne confrontes pas tes idées à la réalité et donc tu ne peux pas les adapter.
Or cette idée, après quelques ajustements en lien avec le marché et tes besoins / attentes à toi, auraient pu être la bonne. Mais pour cela tu devais l’essayer pour pouvoir ensuite l’adapter !

Soit tu commences à mettre en place ta première idée. Puis une autre idée qui a l’air plus attrayante te passe par la tête (en autre parce qu’elle est nouvelle !). Alors tu lâches la première idée pour partir sur la seconde.
Résultat : tu éparpilles ton énergie dans tous les sens et ne va jamais au bout de tes idées.

Et donc tu ne construits rien, tu ne pérennises rien.

Et choisir pour un multipotentiel ce n’est pas renoncer mais prioriser et/ou regrouper !

Ce n’est pas renoncer à ses autres idées ou envies dans le futur, c’est être capable soit d’en lier plusieurs qui ensemble créent une activité chapeau ou hybride, soit à un instant X de choisir de commencer par une première idée et de la développer suffisamment avant de passer à la prochaine.

Cela t’évitera de diluer ton énergie en partant sur plusieurs choses à la fois et en en finissant aucune ou en ayant des résultats mitigés.

Alors comment faire pour transformer ces 3 premières croyances et quelles ne soient plus bloquantes ?

Le premier point est de partir de ton fil rouge (la map de tes intérêts) pour extraire tes premières idées de projets. Tu auras moins peur de perdre ton temps car tu partiras de l’ensemble de tes intérêts que tu auras regroupé.
Tu pourras faire évoluer ton projet (ou tes projets !) en te basant sur ton fil rouge quand tu verras qu’il te manque une composante et que tu commences à t’ennuyer. Cela te permettra de faire évoluer ton activité avec toi sans tout casser !

C’est d’ailleurs pour cela que je commence toujours par ce point dans mes accompagnements individuels. Car le fil rouge apporte une grande clarté sur tes envies et leur cohérence.

Le second point est de trouver le modèle économique qui te convient le mieux et de le faire évoluer lorsque c’est nécessaire.

Dans les types de modèles que l’on retrouve souvent avec nos profils, ce peut être une activité chapeau qui regroupe un ensemble d’activités cohérentes entre elles, plusieurs activités en parallèle (le mode slasheur) ou plusieurs activités en séquentiel (saisonnier par exemple ou tout autre répartition temporelle).

J’avais présenté ces différents modèles dans le guide sur la multipotentialité que tu peux télécharger (gratuitement) ci-dessous.

Croyance 4 : Je ne suis bonne dans rien, expert.e dans rien.

L’aura du spécialiste, particulièrement en France !

Alors comment dépasser cette croyance ?

Prendre conscience de la force des généralistes et de l’importance de leurs postes dans la vie professionnelle. J’en avais parlé en détail dans cette vidéo : Multipotentiel – Es-tu vraiment un Généraliste et un Imposteur ?

Prendre conscience de tes qualités en tant que multipotentiel.le et de tes talents naturels (c’est d’ailleurs le second point que je travaille avec mes client.es après le fil rouge ;-))

Travailler sur ton estime, ta confiance afin de diminuer un possible syndrome de l’imposteur.

Croyance 5 : Je dois encore me former avant de commencer quoi que ce soit.

Les personnes multipotentielles ont envie de se former tout le temps ! Elles adooorent se former. Lorsqu’on est curieux et que l’on aime apprendre, la formation nous attire forcément.

Alors comment vérifier la justesse d’une formation pour toi ?

La raison de ta formation ne doit pas être d’acquérir de la légitimité (et d’apprendre pour le plaisir d’apprendre !) : « Une fois formé.e je me sentirais plus légitime ». Malheureusement ce n’est pas toujours le cas quand le problème vient d’ailleurs ! Comme une confiance ou une estime de toi à travailler et des croyances sur l’avis des personnes autour de toi ou dans le monde professionnelle.

Une formation doit être dès que possible mise en pratique. Si tu cumules les formations et que tu ne les applique pas, c’est que tu ne les fais pas pour les bonnes raisons. Durant ta formation tu dois te tester auprès de différentes personnes dès que tu le peux et en a la possibilité (en leur disant que tu apprends bien sûr !). Le plus tôt tu mettras en pratique, moins tu auras peur de te lancer ensuite.

Tu dois bien vérifier (avec toi même ;-)) que faire une formation n’est pas un prétexte pour ne pas passer à l’action et repousser la mise en exécution de ton projet, mise en exécution qui peut te faire peur !

Enfin te former ne doit pas prendre le pas sur le temps réservé au développement de ton activité, tu dois avoir un juste équilibre. Tu peux tout à fait te former en continue avec un temps réservé pour cela dans ta semaine, sans que cela ne déborde sur le reste.

Et en parlant de formation, je suis ravie d’intervenir à la 3ème semaine de l’entrepreneuriat écoféministe (organisé par Solène Pignet de Creators for Good) qui a pour thématique cette année « Oser Travailler Autrement« 

Alors pour terminer cet article, est-ce que ces 5 croyances te parlent ?
Ou est-ce que tu les as rencontrées et dépassées ? Et si oui comment t’y es-tu pris.e ?
En as-tu d’autres qui te bloquent ?

Partage-le nous dans les commentaires, cela donnera à chacun.e des approches complémentaires !

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Ou elle est déjà créée et tu trimes à vendre ce que tu fais ? C’est compliqué pour toi de mettre en avant tes produits ou services. Et probablement que c’est encore plus marqué si tu vends tes services, car c’est avant tout toi que tu vends.

Si tu as peur de vendre, 4 sujets vont avoir une grande importance et influer sur ta capacité à vendre : ta valeur et le syndrome de l’imposteur, ta posture d’entrepreneur.e, l’influence de notre culture, tes valeurs morales et tes croyances personnelles.

Alors comment changer cela et retrouver plus de légèreté dans ton activité ?

Photo @Edu Lauton

1. Ta valeur et le syndrome de l’imposteur

Tu ne t’estimes pas assez ou tu n’as pas encore suffisamment confiance en ce que tu apportes. Dans ce cas tu diminues la valeur du service ou produit que tu vends. Et donc forcément tu le vends plus difficilement et au rabais !

Le sentiment d’imposteur complique encore plus ta vente, car tu peux avoir très peur que les gens te traitent d’imposteur ou de charlatan. D’autant plus si tu fais un métier qui n’est pas reconnu par tous.

Ainsi il va t’être beaucoup plus difficile de vendre si tu ne travailles pas sur ta valeur et sur ton syndrome de l’imposteur en parallèle de la création et du développement de ton entreprise. Voici un article qui peut t’aider à avancer dans ce sens : Sors de la perfection, redeviens vivant ! Libre de tester et de faire.

En revanche cela ne t’empêche pas de vivre de ton entreprise !

Beaucoup d’entrepreneurs ont eu et ont encore une sentiment d’imposture qui pointe le bout de son nez par moment (il a croisé mon chemin également !). Sauf qu’elles savent comment passer outre et ne pas l’écouter. Alors ce ne doit pas être une raison pour ne pas te lancer si tu sens que c’est la voie qui te convient 😉.

2. Ta posture d’entrepreneur.e

Considères-tu ton activité comme une vraie entreprise ?
Te sens-tu entrepreneur.e, dirigeant.e, professionnel.le ?

La manière dont tu te positionnes va également impacter ta capacité à vendre et modifier ce que tu vas dégager lors de la vente.

Si tu te sens un.e vrai.e professionnel.le, la personne en face de toi va le ressentir et seras plus rassurée, tu donneras plus confiance.

Et si tu te considères comme professionnel.le avec une vraie entreprise (quelque soit le statut !), la vente sera plus fluide car cela te paraitra tout simplement plus normal de vendre.

3. Notre culture

Le rapport à l’argent est ambigu en France, on se sentirait presque coupable de vouloir bien gagner sa vie ! J’ai parlé un peu plus en détail du rapport à l’argent dans cet article si tu veux approfondir le tien : Et si l’argent te fuyait ?

Si tu fais un métier qui tourne autour du mieux-être c’est sûrement encore plus difficile pour toi de vendre tes services. Car il y a un sorte d’injonction qui plane : si tu aides les autres et bien tu devrais presque vivre d’air et d’eau fraiche !
« Enfin, tu ne peux pas avoir une volonté d’aider ton prochain et en même temps vouloir gagner de l’argent quand même ? »
Comme si ces deux notions étaient incompatibles…

Pourtant c’est simplement un échange de valeur : tu apportes un bénéfice, une amélioration de son état, de sa vie, de son bien être à une ou plusieurs personnes et en échange tu es payé.e d’un certain montant. Et le fait que tu sois payé.e ne diminue en rien le plaisir que tu as à faire ton métier et la volonté d’aide qu’il peut y avoir derrière.

Seconde injonction que l’on retrouve souvent :
« Sans compter que si c’est un métier qui te passionne tu dois déjà être bien content.e, c’est une chance, alors tu ne vas pas en plus gagner correctement ta vie non ? »

D’ailleurs tu remarqueras comme en France les métiers de cœur sont souvent mal payés. Comme si tu étais puni.e de faire un métier que tu aimes… « C’est soi la passion et le sens, soit l’argent, hein tu choisis mais les deux ah non quand même il ne faut pas abuser !! » Car pour gagner (bien) sa vie il faut trimer (une croyance que je croise souvent chez mes clients). Alors si tu prends du plaisir dans ton travail, forcément tu ne gagnes pas bien ta vie…

Alors remettons les choses au clair : ce sont des croyances, une perception que tu as de la réalité mais qui n’est pas la réalité !
Tu peux bien sûr trouver des exemples qui vont dans le sens de ces croyances (c’est d’ailleurs sûrement ceux que tu remarqueras en raison du biais de confirmation), mais il existe également beaucoup de personnes qui vivent bien d’une activité qui leur plait, qui les fait vibrer et qui en plus sont dans le mieux-être 🙃

Et j’irais même plus loin, c’est normal que tu vives bien d’une activité que tu fais avec cœur, que tu aies une rémunération au niveau de tes attendes. C’est l’inverse qui est anormal…

Tu auras toujours des personnes qui auront peur ou qui seront frustrées ou simplement étouffées par des croyances qui les bloquent. Ce n’est pas elles que tu dois écouter lorsque tu te lances ou développe ton entreprise car elles vont te freiner et te plonger dans des doutes qui ne te servent à rien.

Va te nourrir des personnes qui y croient et qui peuvent te faire regarder plus loin et plus grand !
La « foi » en ton entreprise et en ton chemin professionnel a une grande importance car elle te permet de lâcher prise, d’être moins en tension et de garder la motivation au quotidien. Et la tension n’a jamais attiré les clients, au contraire…

4. Tes valeurs morales et tes croyances

Des valeurs fortes d’honnêteté et la peur de passer pour un marchand de tapis peuvent nous empêcher de vendre.

En effet, nous trainons pour beaucoup de vieilles croyances sur la vente. Comme vente = forcer les gens (le fameux pied dans la porte par exemple).

Alors que je préfère ces versions (attention ce sont mes propres définitions, elles ne sortent pas d’un dictionnaire 😉) :

• Vendre = parler ce que tu proposes lorsque tu rencontres des personnes, sur les réseaux, sur tes communications afin que si un jour la personne en ait besoin, elle soit au courant que tu as une solution pour elle. (dans cette version on est plus proche du marketing)
• Vendre = être capable de proposer à une personne en face de toi tes produits ou services, si tu sens qu’elle a un besoin que tu peux combler. Car si la personne n’est pas au courant elle peut passer à côté de ton produit ou service qui pourrait grandement l’aider ! Et c’est bien dommage….
• Vendre = présenter ce qu’apporte ton produit ou service lorsque la personne te l’a demandé, en prenant en compte ses besoins et sa demande (ici on est dans un entretien de vente). Écouter avant tout et ensuite être capable de mettre en avant ta solution si (et seulement si) cela lui correspond. Sinon tu as la possibilité de l’envoyer vers un autre produit ou service.

Car oui il y a une manière de vendre en restant honnête et authentique et heureusement !!
Tu peux tout à faire envoyer la personne à quelqu’un d’autre ou sur un autre produit lorsque tu vois que le tien ne correspond pas.
En revanche tu te dois de montrer les bienfaits de ton produits ou services quand tu sens que c’est exactement ce qu’il faut à la personne !

Et tu ne forces pas les gens, tu ne les embêtes pas en proposant tes services.
Tu ne leur mets pas le couteaux sous la gorge que je sache ? Et je pense que tu es loin du harcèlement, du commercial qui va rappeler 10 fois pour connaitre la décision de la personne, non ?
Alors ce n’est pas parce que tu proposes, puis relance poliment pour savoir où en es la personne dans sa réflexion que tu es un marchand de tapis, au contraire. Tu aides la personne à faire son choix en conscience.

Tu peux être tout à fait honnête et authentique dans ta manière de vendre, mais il ne faut pas que tu aies peur de montrer les avantages de ce que tu proposes tout en étant capable de dire ce que cela ne comprend pas ou à quoi cela ne répond pas. Et si tu sens que ton produit ou service peut réellement aider la personne en face de toi, cela serait vraiment dommage de ne pas lui faire savoir !

Car tu as le droit de vivre correctement de ton activité et l’argent permet avant tout un échange de valeur. Alors parle avec enthousiasme de ce que tu proposes, d’autant plus que je sais qu’au fond de toi tu kiffes ton produit / service et ce qu’il permet de faire ! Alors partage-le ! C’est ce que tu as de plus facile à faire pour vendre naturellement 🙃

D’ailleurs chacun.e va avoir une manière différente de vendre. Tant que cela te permet d’exercer ton activité avec plaisir et sens et en vivant correctement, c’est tout ce qui compte.

Donc à toi de définir ta manière de faire et le canal d’acquisition où tu es le plus à l’aise (internet, des rencontres comme les salons, conférences…, des affiches, le réseau etc, il y en a plein trouve les tiens !).

C’est d’ailleurs un des thèmes que l’on aborde dans l’accompagnement Design, pour créer ou développer ton entreprise. Nous travaillons autant sur la clarté et la structure de tes activités professionnelles, que sur ta valeur et ton estime, les croyances qui te limitent, ta posture d’entrepreneur.e, que sur ta manière à toi de communiquer et de vendre tes produits/services. Afin que tu puisses construire une activité professionnelle qui ait du sens, qui soit évolutive et qui te permette de gagner l’argent qu’il t’ait nécessaire pour bien vivre.

Alors où en es-tu de ton rapport à la vente ? As-tu d’autres croyances (culturelles ou personnelles) ou des valeurs morales qui te bloquent ? D’autres images de vendeurs auxquels tu as peur de ressembler ?

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Pourtant je savais depuis le début que ce n’était ni ma voie ni ma place. Et cette question du sens est une des raisons qui m’a fait enclencher ma reconversion professionnelle plus rapidement.

Photo @Diego Ph sur Unsplash

Car le sens c’est ce qui nous donne envie de nous lever le matin !
Sans aucun sens comment avoir envie d’aller travailler si ce n’est pour survivre ?

Le sens est un sujet très vaste qui peut nous amener dans de multiples directions, autant psychologique, sociologique, économique, éthique, philosophique, spirituelle etc. Je commencerais à un niveau individuel par ce que chacun de nous met derrière son « sens du travail ».

Quel est Ton Sens du travail ?

Je t’ai donc demandé ce qu’était le sens du travail et plusieurs points reviennent souvent :

• L’utilité revient très fréquemment, en particulier l’utilité sociale. Cette utilité peut être associée au fait de « créer de la valeur », de « résoudre des problèmes », de « transformer son environnement », d' »apporter quelque chose à la société » etc.

• L’accomplissement et la possibilité de se dépasser, de progresser, de donner le meilleur de soi, de développer ses ressources, de s’épanouir est également porteur de sens. Nous devons oser plus, nous avons des objectifs à atteindre, ce qui est souvent moins le cas dans la vie personnelle. Le travail peut également apporter une forme de respect et de reconnaissance.

• Toutefois ce sens tourné vers l’accomplissement fonctionne mieux lorsque les valeurs morales de l’entreprise correspondent à nos valeurs personnelles. Le sens est très lié à nos valeurs mais aussi à nos besoins et à nos moteurs, à ce qui nous motive. Ainsi par exemple intégrer la notion d’authenticité ou d’honnêteté à son métier peut apporter du sens.

• Un autre point important qui donne du sens à ton travail est de retrouver de vrais rapports humains et de faire des rencontres : la création de lien social. Le fait de travailler avec, d’avancer et de construire avec un ensemble de personnes, de passer de bons moments.
  Ainsi un lieu de travail où l’ambiance est agréable est porteur de sens en soi car nous sommes heureux de retrouver les personnes qui travaillent avec nous.

• Cela permet également de ressentir une appartenance, d’avoir le sentiment de participer à une aventure collective ; le sens est dans ce cas posé par l’entreprise.

Car oui le sens peut être donné par la société ou l’entreprise. Historiquement ce sens nous était généralement proposé, ce qui fait que la question pouvait être moins présente. Dans les sociétés traditionnelles chacun avait sa place et chaque mission avait un sens collectif : nourrir, guérir, protéger le village. La fonction donnait le sens d’une certaine manière.

D’ailleurs la recherche de sens apparait notamment lorsque tu ne te sens pas à ta place professionnellement. Car une passion, une vocation qui s’est présentée dès les études est elle-même le Sens !

Comment se construit le sens ?

Sens individuel et collectif

Ainsi le sens se construit en partie sur la base de tes valeurs. Si tu veux apporter de l’authenticité, si cela fait sens, c’est que la valeur « authenticité » est très forte chez toi. Le sens peut aussi venir d’une vision intérieure de ce que tu aimerais apporter, construire, transformer dans le monde.

Le sens peut aussi être proposé par un chef d’entreprise qui a une vision qui porte sa société. Si cette vision est partagée dans l’entreprise, il va transmettre un sens fort à ses employés. D’ailleurs il attirera des personnes qui partageront sa vision et chez qui les valeurs de l’entreprise résonneront.

Ce sens social se retrouve également au niveau de la Société, bien qu’il soit difficile à ressentir aujourd’hui ! Et cette perte de sens au niveau des structures comme les entreprises ou les états, doublée d’une période transformante et incertaine explique le besoin de trouver encore plus de sens actuellement et de le chercher individuellement. Car le sens est une boussole, un guide : le sens au-delà d’apporter une signification à ce que tu fais, te donne aussi une orientation.

Ainsi le sens est une construction entre ton être intérieur (ton caractère, ta vision, tes valeurs) et ce qui t’a nourri extérieurement (parents, environnements proches, écoles, entreprises, la société, le pays où l’on vit ). Les deux se fondant au cours du temps.

Le sens dans notre flèche du temps

Ton sens du travail se construit et évolue au cours du temps de par tes rencontres, tes influences, tes changements intérieurs et peut se créer, se révéler à travers cette flèche du temps.

Car le sens n’est pas forcément empreint de mot, de schémas mentaux. Il peut être un ressenti, une sensation : une sensation qui te guide vers un métier qui fait sens pour toi. Par sensation j’entends intuition, qui peut se matérialiser de nombreuses façons mais qui souvent s’exprime à travers ton corps, tes sens justement !

Dans ce cas le sens n’est pas encore défini, c’est un sens « futur » déjà préexistant sous forme de ressenti : un sens qui n’est pas encore révélé à ta conscience, au stade de la sensation.

Et si tu as suffisamment confiance en cette intuition, il n’y a en réalité pas besoin de sens ! Le sens étant donné par la confiance que tu as en tes ressentis.

Photo @Sasha Kim

Le sens peut à l’inverse être un sens « passé » lorsque tu justifies tes choix après coup, que tu cherches un sens à ton parcours professionnel. La question se pose alors de savoir si tu crée ce sens ou si ce sens était déjà là et que tu le révèles en t’interrogeant :

– Ce serait le cas d’un parcours créé à l’intuition par exemple : le sens se révèle plus tard.

– En revanche s’il est créé pour apporter une cohérence au récit professionnel, le sens n’est plus une orientation, un guide comme avec l’intuition, mais une justification. Le sens du travail devient une justification de ta vie et de tes choix.

Mais cela a-t-il vraiment une importance ? Est-ce un problème de créer du sens à postériori ? Ton cerveau fait déjà cela à longueur de temps pour justifier la cohérence de tes actions et de tes pensées (afin de réduire la dissonance cognitive), pourquoi ne le ferais-tu pas pour trouver une cohérence à ta vie professionnelle ?

Cela devient en revanche problématique lorsque tu n’arrives même plus à donner un sens à ce que tu as fait, même rétrospectivement. Et dans ce cas comment retrouver du sens ?

Quelle utilité au sens ?

J’aime à croire que nous avons à apprendre à vivre plutôt qu’à survivre. Vivre totalement chaque moment de notre existence autant dans notre vie professionnelle que personnelle.

Or aller travailler car il le faut 5 jours sur 7, s’épuiser ou s’ennuyer à mourir (l’expression n’existe pas pour rien !) correspond à survivre 5 jours sur 7. Car le manque de sens pousse au burn-out (épuisement profond) ou au bore-out (ennui profond). Ces notions si présentes et si vivantes pour beaucoup de personnes à l’heure actuelle.

Car aujourd’hui dans de nombreuses entreprises, le sens actuel va à l’encontre de leur mission initiale et le salarié n’y perçoit plus aucun sens ! Celui-ci se retrouve dans une position de dissonance cognitive forte : « j’ai fait ce métier car je voulais être utile, apporter du réconfort, du soin, du bien-être, faire avancer la condition humaine à mon échelle. Et maintenant on me demande de le bâcler, voire même de fermer les yeux sur certaines choses pour répondre aux exigences des investisseurs et du marché. »

Ainsi aujourd’hui nous sommes nombreux à chercher du sens, ce sens que nous ne trouvons plus dans la société, les entreprises, les institutions. Alors nous le cherchons à un niveau individuel ou associatif. Et nous le cherchons pour nous donner une orientation, nous guider dans notre construction professionnelle.

(Si tu veux aborder le sens sous une angle plus philosophique mais toujours pratique, tu peux aller lire mon article co-écrit avec Martin Bolle « Pourquoi avons-nous besoin de sens ? » sur la Pause Philo).

Alors comment retrouver du sens ?

Au niveau individuel, la première étape serait de faire le point sur tes valeurs et tes besoins puis sur ce que tu as envie d’apporter aux gens, au monde (est-ce de la joie, du bien-être, de l’équilibre, de l’amusement, de la légèreté, de la connaissance, de l’évolution, de la facilité…).

Et pour t’aider à trouver quel est le sens du travail pour toi, tu peux aussi le penser à l’envers : « qu’est-ce qui n’a pas de sens dans le métier que j’exerce ? »

Mais avant tout pour retrouver du sens, il est nécessaire de t’extraire de ton tourbillon quotidien, de prendre du recul. Car sans prise de recul tu t’épuises et tu ne sais même plus pourquoi tu fais les choses.

Le recul comprend 3 étapes :

• celle du repos, de la pause, du vide,
• celle de l’amusement pour ouvrir ton esprit à d’autres perspectives,
• et seulement après celle du recul sur ton activité professionnelle ou ta vie en général.

Si tu n’as pas reposé et aéré ton esprit, le recul ne se fera pas avec le cœur mais avec la tête, et les informations seront brouillées ! Or le sens est dans nos cœurs plus que dans nos têtes.

Cela te permettra également d’entendre ton intuition, cette petite voie qui ne crie pas et qui a besoin de calme intérieur pour s’exprimer. Car cette intuition peut-être le début de la construction d’un chemin empreint de sens.

Si tu es dans cette recherche de sens professionnel, tu peux également t’aider du guide offert sur les 10 étapes pour réussir ta transition professionnelle avec Sens, Confiance et Joie. Et si tu as besoin de réellement avancer et sauter le pas, tu peux découvrir l’accompagnement Métamorphose pour enfin créer l’environnement professionnel qui te convient et te fait vibrer.

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