Qu’est que la santé mentale, quelles sont ses caractéristiques et son impact sur l’entreprise et les risques et obstacles qui peuvent la compromettre ?
Ces questionnements nous mènent aux sujets de la charge mentale, du lien social, de la communication et de l’intelligence émotionnelle, clé du futur au travail.
Tribune Cadre & Dirigeant Magasine : voici 4 questions à se poser en tant que manager ! Dans un monde du travail en constante évolution, les attentes des collaborateurs envers leurs managers se transforment.
Les cafés restaurants sont des lieux conviviaux de lien social. Ils ont un rôle central dans les villes et les villages. Et pour qu’ils soient pérennes, il est nécessaire de prendre soin des personnes qui y travaillent, car ce sont elles qui participent à l’ambiance du lieu.
Tribune sur Focus RH : réaffirmer l’importance de la communication interne à travers 3 clés pour l’entreprise et 3 questions des collaborateurs.
Mon article dans le Mag RH de mai 2024 à partir des partages du podcast Visions : 5 tendances à prendre en compte dans le monde du travail.
– Décomplexe ta vision du travail, enchante ta vision du monde 8 –
Que t’apporte ton travail ? T’apporte t-il sens et réalisation ?
L’épanouissement et le sens au travail, c’est important ! Mais ils ne doivent pas non plus se limiter au travail.
Comment savoir quel rythme nous convient, et quand il faut le modifier ? Et comment accorder notre rythme de travail avec celui des autres tout en contribuant à des projets qui ont du sens ?
Patricia nous partage 3 piliers pour que le corps soutienne nos activités professionnelles et qu’il reprenne la place essentielle qu’il devrait avoir dans nos rythmes quotidiens. Et pour que nous apprenions à mieux l’écouter, car il est un messager de nos mal-être au travail.
Quelles difficultés rencontrent les fonctions RH à l’heure actuelle et que peuvent-elles, doivent-elles changer ? Et plus globalement comment réintégrer l’humain au cœur de l’entreprise et que peut-on mettre en place pour cela ?
D’où viennent les difficultés de recrutement ? Comment attirer les jeunes générations en entreprise et les garder ? À quoi doivent faire attention les entreprises aujourd’hui pour attirer et fidéliser leurs employés ?
Sais-tu réellement en quoi consiste le burn-out et les signes qui te permettent de le repérer chez toi et chez les autres ?
Et le burn-out est un messager : il parle de notre société et de notre rapport au travail.
Allier approche sociale et écologique tout en maintenant un certain niveau de productivité, est-ce utopique ? L’interconnexion des 3 pôles de la RSE.
Qu’est-ce que la santé mentale et la qualité de vie au travail ? Et comment ces notions nous ouvrent sur de nouvelles manières de faire et de vivre l’entreprise ?