Dans un monde du travail qui change vite, comment apprendre ensemble, partager l’expérience, garder les savoirs et faire grandir les organisations et les entreprises vers une culture d’apprenance ?
Transformer les organisations
– Management, RH et Gouvernance –
Transformer les organisations de l’intérieur : bousculer les modèles pour créer des entreprises plus humaines, collaboratives et durables.
50 – Le salarié d’abord, le client ensuite ! Avec Laurent Guillou
Dans un monde du travail qui change vite, comment apprendre ensemble, partager l’expérience, garder les savoirs et faire grandir les organisations et les entreprises vers une culture d’apprenance ?
49 – L’organisation apprenante : transmettre, partager, apprendre – Avec Séverine Besson
Dans un monde du travail qui change vite, comment apprendre ensemble, partager l’expérience, garder les savoirs et faire grandir les organisations et les entreprises vers une culture d’apprenance ?
45 – RH et Managers : relever ensemble les nouveaux défis – Avec David Lemoine
Qui porte vraiment la fonction RH aujourd’hui ? Alors qu’elle évolue, les managers sont de plus en plus sollicités : une collaboration étroite devient essentielle.
42 – Choc des générations ou collaboration fructueuse ? Avec Mary Naulin
Les générations s’entrechoquent dans le monde professionnel. Alors comment favoriser une véritable collaboration entre les générations et faire de cette diversité une richesse pour l’individu et l’entreprise ?
41 – Dialogue social & Syndicats : quel modèle pour demain ? – Avec Olivier Cretenet
Quels sont la place et le rôle des négociations collectives aujourd’hui ? Quelles sont les instances défendant les salariés dans l’entreprise ? Les syndicats doivent ils se renouveler ?
36 – Le socle : santé mentale & intelligence émotionnelle – Avec Gaëlle Blanchard-Leclère
Comment chacun peut prendre soin de sa santé mentale et l’évaluer ? Comment l’entreprise participe à la santé mentale de ses collaborateurs ? Et quels sont les liens avec l’intelligence émotionnelle, le lien social et la charge mentale ?
31 – Les clés de la motivation dans l’entreprise – Avec Marie-Noëlle Rey
Nous explorons les facteurs clés de la motivation au sein des entreprises, et le rôle crucial joué par la communication interne.
29 – Réinventer le travail : la fin du modèle unique – Avec Thierry Picq
La transformation du monde du travail est en marche. C’est une mutation sans précédent où nous passons d’un modèle unique à une multitude de modèles, basés sur la diversité et la mobilité des activités, et sur de nouveaux modes d’organisation et de management.
26 – La neurodiversité dans l’entreprise – Avec Hervé Ferro
Comment est accueillie la neurodiversité dans les entreprises et que peut-on faire pour que l’inclusion ne reste pas de belles paroles ?
25 – Le chef est mort. Vive le chef ! Avec Stéphane Moriou
Depuis 300000 ans l’autorité se fait par soumission. Au XXème siècle, un second mode se substitue : l’autorité par engagement. Et aujourd’hui quel est le juste équilibre ?
21 – Quel sera le bureau de demain ? Avec Quentin Nier
Quels sont les nouveaux rôles du bureau ? Que disent-ils de l’évolution du monde du travail d’aujourd’hui et de son futur ? Et qu’accompagnent-ils comme transformation managériale ?
18 – Le biomimétisme : l’entreprise comme système vivant – Avec Marine Peguin
Qu’est le biomimétisme et comment peut-il s’appliquer dans l’entreprise de demain, en particulier en terme d’organisation et de management
Quelle est la différence avec l’économie circulaire ? Et quel est son impact sur nos manières de travailler ?
17 – Au cœur d’une SCOP en télétravail et semaine de 4 jours – Avec Sébastien Zulke
En quoi diffère le fonctionnement d’une SCOP d’une entreprise classique et pourquoi faire ce choix ? Et comment mettre en place le télétravail et la semaine de 4 jours et qu’est-ce que cela implique au quotidien dans le fonctionnement de l’entreprise ?
16. Et si on repensait la façon dont on conçoit les services ? Avec Florie Bugeaud-Remond
Qu’est-ce que l’éco-conception ? En quoi nous amène t-elle à repenser le processus de création d’un service ainsi que nos manières de travailler et de consommer ?
15. Collaborer à distance : le management visuel – Avec Julien Bellenger
Le management visuel est d’autant plus d’actualité avec le développement du télétravail. Mais en quoi cela consiste exactement ? Et comment collaborer correctement à distance en gardant une cohésion sociale ?
13 – Repenser l’entreprise : collaborative et locale – Avec Laurent Voyer
Et si les entreprises étaient plus impliquées dans leurs territoires et leurs écosystèmes ? Avec des collaborateurs engagés et une organisation du travail plus souple et collaborative ?
11 – Ressources Humaines : s’adapter au monde de demain – Avec Corinne Bardou
Quelles difficultés rencontrent les fonctions RH à l’heure actuelle et que peuvent-elles, doivent-elles changer ? Et plus globalement comment réintégrer l’humain au cœur de l’entreprise et que peut-on mettre en place pour cela ?
10 – La marque employeur : attirer et fidéliser ses collaborateurs – Avec Pascale Kroll
D’où viennent les difficultés de recrutement ? Comment attirer les jeunes générations en entreprise et les garder ? À quoi doivent faire attention les entreprises aujourd’hui pour attirer et fidéliser leurs employés ?
07 – Stop aux bras cassés dans l’entreprise ! Avec Guillermo Di Bisotto
Un bras cassé est une personne qui n’est pas au bon poste ou dans un bon environnement de travail pour elle. Et nous pouvons tous le devenir à un moment donné ! Alors comment faire pour ne pas se retrouver dans cette situation et comment les entreprises peuvent éviter de transformer leurs collaborateurs en bras cassés ?
04 – L’entreprise de demain, sociale et écologique ? Avec Florian Bourguignon
Allier approche sociale et écologique tout en maintenant un certain niveau de productivité, est-ce utopique ? L’interconnexion des 3 pôles de la RSE.
03 – Améliorer la qualité de vie au travail – Avec Liliya Reshetnyak
Qu’est-ce que la santé mentale et la qualité de vie au travail ? Et comment ces notions nous ouvrent sur de nouvelles manières de faire et de vivre l’entreprise ?
01 – Remettre l’humain au cœur des organisations – Avec Elisabeth Provost Vanhecke
Prendre en compte le temps, l’espace et les interrelations au travail pour se sentir à sa place. Etre chacun à notre niveau acteur du changement.