Qu’est que la santé mentale, quelles sont ses caractéristiques et son impact sur l’entreprise et les risques et obstacles qui peuvent la compromettre ?
Ces questionnements nous mènent aux sujets de la charge mentale, du lien social, de la communication et de l’intelligence émotionnelle, clé du futur au travail.
Tribune Cadre & Dirigeant Magasine : voici 4 questions à se poser en tant que manager ! Dans un monde du travail en constante évolution, les attentes des collaborateurs envers leurs managers se transforment.
Plateau télé sur demain TV sur les mutations du monde du travail et le podcast Visions.
Tribune sur Focus RH : réaffirmer l’importance de la communication interne à travers 3 clés pour l’entreprise et 3 questions des collaborateurs.
Mon article dans le Mag RH de mai 2024 à partir des partages du podcast Visions : 5 tendances à prendre en compte dans le monde du travail.
Tribune sur Focus RH avec Pascale Kroll : le désengagement menace-t-il l’efficacité et la performance des équipes ? Alors que faire des personnes ne ressentant pas un fort sentiment d’appartenance ? On les laisse sur le quai ou on les embarque ? Et comment ?
Nous explorons les facteurs clés de la motivation au sein des entreprises, et le rôle crucial joué par la communication interne.
La transformation du monde du travail est en marche. C’est une mutation sans précédent où nous passons d’un modèle unique à une multitude de modèles, basés sur la diversité et la mobilité des activités, et sur de nouveaux modes d’organisation et de management.
Depuis 300000 ans l’autorité se fait par soumission. Au XXème siècle, un second mode se substitue : l’autorité par engagement. Et aujourd’hui quel est le juste équilibre ?
Quels sont les nouveaux rôles du bureau ? Que disent-ils de l’évolution du monde du travail d’aujourd’hui et de son futur ? Et qu’accompagnent-ils comme transformation managériale ?
En quoi diffère le fonctionnement d’une SCOP d’une entreprise classique et pourquoi faire ce choix ? Et comment mettre en place le télétravail et la semaine de 4 jours et qu’est-ce que cela implique au quotidien dans le fonctionnement de l’entreprise ?
Le management visuel est d’autant plus d’actualité avec le développement du télétravail. Mais en quoi cela consiste exactement ? Et comment collaborer correctement à distance en gardant une cohésion sociale ?
Et si les entreprises étaient plus impliquées dans leurs territoires et leurs écosystèmes ? Avec des collaborateurs engagés et une organisation du travail plus souple et collaborative ?
Un bras cassé est une personne qui n’est pas au bon poste ou dans un bon environnement de travail pour elle. Et nous pouvons tous le devenir à un moment donné ! Alors comment faire pour ne pas se retrouver dans cette situation et comment les entreprises peuvent éviter de transformer leurs collaborateurs en bras cassés ?
Prendre en compte le temps, l’espace et les interrelations au travail pour se sentir à sa place. Etre chacun à notre niveau acteur du changement.