Et si le travail tel que nous le connaissons était en train de disparaître ? Entre intelligence artificielle généralisée, urgence climatique et évolution des aspirations individuelles, le travail est en pleine redéfinition. À quoi ressemblera-t-il en 2050 ? Quelles mutations nous attendent ? Et surtout, comment s’y préparer ?

🔅 Pour explorer ces questions, j’accueille Christophe Pouilly, co-fondateur de La Fabrique du Futur & Co, dont il assure la direction opérationnelle en tant que Vice-Président Exécutif. Christophe bénéficie de plus de 30 ans d’expérience dans le conseil en stratégie. Membre actif de la Société Française de Prospective et de l’Association of Professional Futurists, il est au cœur des réflexions sur les transitions en cours. Il anime également des formations sur « L’art de projeter le Futur »  et sur les « Impacts des Grandes Transitions « .🔅

Dans cet épisode, nous abordons dans un premier temps les grandes ruptures à venir – technologiques, écologiques et sociétales – et leurs impacts : polarisation des métiers, compétences clé à développer, nouveaux modèles économiques et organisationnels.

Puis, dans un second temps, nous explorons comment devenir acteur de ce futur du travail, en tant qu’individu et en tant qu’entreprise. Car nous avons tous, à notre niveau, un rôle à jouer… rien qu’en imaginant ce futur ! Une conversation passionnante pour anticiper, s’outiller et ne pas subir les transformations à venir.

📙 Le livre proposé par Christophe : « Vers une économie de l ‘alliance » de Philippe Lukacs, éditions Erès.

Et les principales études pour aller plus loin :
– Future of Jobs Report 2025 – World Economic Forum
– Workforce of the Future: The competing forces shaping 2030
– What’s in store for work by 2030? – EURES / Commission européenne, 2025
– Skills in Transition – Way to 2035
– The Future of work 2050
– Future of Work/technology 2050 – Global scenarios

🏠 Pour retrouver Christophe : la Fabrique du Futur et son Linkedin @Christophe Pouilly.

💡 À découvrir dans cet épisode (les temps correspondent à la version podcast) :

02:32 – Devenir acteur du futur du travail
07:16 – Qu’est-ce que la Fabrique du Futur ?
09:18 – Comment décrypter les tendances du futur du travail
13:55 – Les 3 grandes ruptures en cours
22;51 – Compétences, métiers, secteurs : quels impacts à venir ?
28:28 – Organisation et gouvernance d’entreprise : quelles transformations ?
31:54 – Vers de nouveaux modèles économiques
35:09 – Deux scénarios de prospective pour 2050
37:09 – Comment agir face à ces évolutions en tant qu’individu
41:21 – Comment devenir acteur en tant qu’entreprise.
48-37 – Le livre proposé par Christophe : un nouveau modèle
49:31 – Pour retrouver Christophe Pouilly
49:59 – Le tirage au sort : un si optimiste !

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Créatrice, productrice et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelle
Direction Artistique : Sabine Rainard
Enregistrement aux studios de Demain TV
Jingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique « Celtic Ukulele Reel » de Alexander Rufire

Cet article 47 – IA, climat et mutations sociétales : comment anticiper le futur du travail et agir d’ici 2050 – Avec Christophe Pouilly est apparu en premier sur UneÉtincelle.

Comment la finance verte peut-elle prendre plus d’importance dans le paysage économique ?
Qu’est-ce qui motive les entreprises, les investisseurs et les institutionnels à y adhérer ?

🔅 Nous accueillons aujourd’hui Bruno Boggiani, expert en Risque et en ESG, les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance qui permettent d’évaluer la démarche RSE d’une entreprise. Bruno est conseiller financier et CEO de Strateggyz, une société de conseil en investissements financiers, notamment sur des produits structurés, et dans la finance durable. Ancien administrateur de la Chambre Nationale des Conseillers en Investissements Financiers (la CNCIF) et fort d’une carrière dans la finance de marché, Bruno a su anticiper l’importance de la finance verte en lançant le média Green Finance en 2018 à destination des institutionnels (caisses de retraite, mutuelles et assurances.) 🔅

Après avoir redéfini ce qu’est la finance verte, nous explorons ce qui motive les entreprises à intégrer ces critères dans leur stratégie, puis nous analysons le rôle clé des investisseurs et des institutionnels.

Un épisode pragmatique et inspirant pour mieux comprendre comment la finance verte peut transformer le secteur financier mais aussi influencer positivement l’économie globale. Et qui vous donnera, je l’espère, l’envie d’y contribuer !

📙 Les livres proposés par Bruno :
« Alerte greenwashing ! » Wilfrid De Conti et Axel Denis, éditions Eyrolles
« L’entreprise du XXIe siècle sera politique ou ne sera plus » de Pascal Demurger, éditions L’aube Eds De
« La Guerre des métaux rares » de Guillaume Pitron, éditons Les Liens Qui Libèrent

🏠 Pour retrouver Bruno : sa société Strateggyz, son média Green Finance, et son Linkedin.

💡 À découvrir dans cet épisode (les temps correspondent à la version podcast) :

01:57 – Comprendre la finance verte et les critères ESG
02:52 – Le parcours de Bruno Boggiani vers la finance durable
06:00 – « La finance verte n’est pas une nouvelle finance, mais une finance corrigée »
07:10 – Pourquoi les entreprises devraient intégrer les critères ESG
11:42 – Réglementation et critères extra-financiers : ce qu’il faut savoir
13:46 – Les entreprises sont-elles plus lentes à adopter les critères écologiques ?
14:59 – Innovation et Green vont ensemble !
15:45 – Des applications des critères Green en entreprise
17:60 – La vision des investisseurs et en particulier des fonds d’investissement
20:50 – Par où commencer pour amorcer le changement
22:28 – La majorité des investissements porte aujourd’hui sur des investissements polluants.
24:31- Comment encourager l’investissement des particuliers dans la finance verte ?
27:06 – Est-ce que les labels peuvent guider et motiver les investisseurs ?
29:14 – Une autre vision de l’investissement vert avec l’exemple des pays nordiques
31:36 – L’impact de la finance verte sur le futur du travail
34:47 – Les lectures recommandées par Bruno pour approfondir le sujet – Où retrouver Bruno
37:11 – Pour retrouver Bruno Boggiani
37:36 – Le chiffre de la fin : où en est l’évolution des entreprises ?

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Créatrice, productrice et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelle
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Cet article 43 – Finance verte : et si on changeait les règles du jeu ? Avec Bruno Boggiani est apparu en premier sur UneÉtincelle.

L’évolution du monde du travail est intrinsèquement liée à la place de l’argent et à la relation que chacun entretient avec lui. Pourtant central, ce sujet n’avait pas encore été abordé dans ce podcast… jusqu’à aujourd’hui.

🔅 Pour explorer cette thématique essentielle, j’ai le plaisir d’accueillir Christian Junod, économiste et ancien banquier suisse, aujourd’hui expert de la relation à l’argent en francophonie et auteur de plusieurs best-sellers. Il travaille autant pour les particuliers que pour les entreprises et intervient régulièrement dans différents médias. Fondamentalement positif, Christian est persuadé que chacun a des talents, des dons qui ne demandent qu’à être exploités pleinement pour en faire cadeau à l’ensemble. 🔅

Avec Christian nous discutons des croyances fréquentes vis-à-vis de l’argent et du travail, celles qui freinent notre épanouissement. Puis nous explorons l’influence de la culture sur notre perception de l’argent dans les pays francophones. Alors quelle serait la juste place de l’argent dans nos vies et au sein des entreprises ? Car pour bâtir un monde du travail durable, il est crucial de remettre l’humain au cœur des organisations, en veillant à ce que la quête de rentabilité ne prenne pas une place excessive.

📙 Les livres de Christian : « Ce que l’argent dit de vous » aux éditions Eyrolles, « Le défi des 100 jours » avec Lilou Macé aux éditions GuyTrédaniel et « Et si on parlait cash » aux éditions Magenta.

🏠 Pour retrouver Christian : son site, sa chaine Youtube, son Instagram @christian_junod_pro et son Facebook.

💡 À découvrir dans cet épisode :

01:49 – L’évolution personnelle de Christian dans sa relation à l’argent
03:45 – Les croyances limitantes qui nous freinent face à l’argent
09:58 – L’argent en France : une vision culturelle particulière
13:09 – Comment surmonter la peur du manque
16:21 – Argent et travail : un lien à redéfinir
18:56 – Francophones versus anglo-saxons : deux visions de l’argent opposées
21:32 – Les projections que nous faisons sur l’argent
22:15 – Quel devrait être la place de l’argent dans nos vies ?
23:29 – Des histoires de transformation de son rapport à l’argent
25:24 – L’entreprise : la place de l’argent dans la motivation des collaborateurs
26:55 – La quête de rentabilité : jusqu’où aller ?
28:07 – Des entreprises qui font différemment
33:34 – Imaginer un monde du travail où l’argent serait à sa juste place
37:21 – Les livres de Christian Junod et les jeunes générations et l’argent
39:42 – Vers une consommation plus responsable et consciente
43:09 – Pour retrouver Christian
43:32 – Le tirage au sort
45:39 – Un dernier mot inspirant

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Cet article 40 – Argent & Travail : entre croyances, tabous et enjeux – Avec Christian Junod est apparu en premier sur UneÉtincelle.

Le « beau au travail » est un sujet dont on parle peu. Pourtant il touche à des points fondamentaux comme la motivation et le sens dans nos métiers, le respect et la confiance, et plus largement la qualité de vie au travail.

Avec le « beau travail », on évoque autant le soin apporté à une tâche bien faite que l’esthétique du produit ou service réalisé. Mais cela va plus loin : le « beau au travail » englobe aussi le cadre de travail et les relations humaines, des éléments essentiels dans notre quotidien professionnel.

🔅 Pour explorer ce sujet, j’accueille Jean-Philippe Bouilloud, professeur au département Management de l’ESCP Business School et chargé de cours à l’Université de Paris-Cité. Membre du Laboratoire de changement social et politique (LCSP-UPC) et vice-président du Réseau International de Sociologie Clinique (RISC), il enseigne entre autres la sociologie des organisations et le management. Auteur de plusieurs ouvrages et articles académiques, il nous offre un éclairage unique. 🔅

Mais pourquoi le beau au travail a-t-il été négligé ? Les raisons sont multiples : historiques avec entre autres l’industrialisation, et contemporaines, avec la quête incessante de productivité. Et puis le beau est difficile à quantifier, en plus d’être subjectif.

Alors qu’est-ce pour vous le beau au travail ? Et comment réintroduire du beau dans nos sphères professionnelles pour apporter satisfaction, motivation et sens ?

📙 Les livres de Jean-Philippe : « Pouvoir faire un beau travail: Une revendication professionnelle », éditions Érès et « Entre l’enclume et le marteau : les cadres pris au piège », éditions Seuil.

🏠 Pour retrouver Jean-Philippe : son site

💡 À découvrir dans cet épisode :

02:19 Le beau au cœur du parcours de Jean-Philippe Bouilloud
05:23 Pourquoi le beau au travail est-il essentiel et comment le définir ?
09:07 Pourquoi le beau est-il négligé aujourd’hui : une perspective historique sur le travail
13:16 L’importance de l’esthétique dans tout travail
16:14 Ce qu’apporte un beau travail, source de motivations au travail
20:10 Le beau travail est porteur de sens
21:27 Exister et résister grâce au beau travail
23:39 Les conséquences de cette perte du beau à l’heure actuelle et la difficulté à la mesurer.
29:15 Réintroduire le beau travail dans l’entreprise : par où commencer ?
36:27 Les livres de Jean-Philippe
39:24 Pour retrouver Jean-Philippe
39:50 Le tirage au sort

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Cet article 39 – Le Beau au Travail : pourquoi nous ne pouvons plus l’ignorer – Avec Jean-Philippe Bouilloud est apparu en premier sur UneÉtincelle.

Malgré de grandes avancées ces dernières décennies, des inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes persistent partout dans le monde. Qu’il s’agisse de la répartition des métiers, du travail à temps partiel, de la place du « care », du rapport à l’argent ou de la crédibilité professionnelle, de nombreux défis restent à relever.

🔅 Laetitia Vitaud est autrice et conférencière sur le futur du travail, spécialiste de la productivité, de l’âge et du travail des femmes. Elle est experte au Lab de Welcome to-the Jungle et fait partie du collectif Vives Media. Elle a cocréé les podcasts « Nouveau Départ » et « Vieilles en puissance » et publié 4 livres. Laetitia a enseigné à Sciences-Po pendant près de 10 ans avant de créer sa propre entreprise en 2015 sur l’évolution du monde du travail. Après 5 années à Londres et autant en Allemagne, elle est désormais de retour en France. 🔅

Dans cet épisode, Laetitia nous éclaire sur la situation actuelle du marché du travail des femmes : ses spécificités, ses inégalités et les pratiques d’autres pays. Nous abordons des sujets clés comme la vision des nouvelles générations, le rapport à l’argent et à la vente, la productivité, et la confiance en soi. Un épisode essentiel pour mieux appréhender les dynamiques de la répartition du travail entre femmes et hommes.

📙 Les livres de Laetitia : « Du Labeur à l’ouvrage » éditions Calmann-Lévy et « En finir avec la productivité » éditions Payot.

🏠 Pour retrouver Laetitia : sur LinkedIn, sa newsletter Laetitia@Work (en anglais) et ses podcasts Nouveau Départ 🇫🇷 et Vieilles en puissance ! 🇫🇷.

💡 À découvrir dans cet épisode :

02:35 Le parcours et la relation au travail de Laetitia
06:27 L’état du marché du travail des femmes
10:14 Le rapport à la vente et à l’argent chez les femmes
15:33 La place du « care » dans le travail et sa répartition
23:05 Les attentes des jeunes générations
28:05 L’exemple de l’Allemagne et de la Suède
34:12 La porosité des statuts face à des politiques RH encore conventionnelles
37:44 Un temps partiel inégalitaire
39:22 La confiance en soi chez les femmes : une question d’environnement ?
43:54 Les livres de Laetitia et le sujet de la productivité du travail des femmes
48:43 Pour retrouver Laetitia
49:36 Le tirage au sort : le travail des sexagénaires

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Cet article 38 – Le travail des femmes aujourd’hui – Avec Laetitia Vitaud est apparu en premier sur UneÉtincelle.

Comment vivez-vous l’incertitude ?
Comment nos entreprises s’adaptent-elles à un monde incertain ?

Aujourd’hui nous plongeons dans le monde de l’incertitude et de ses conséquences à un niveau individuel et organisationnel. Qu’est-ce que cela implique au niveau du management et comment une entreprise y fait-elle face ? Que peut-on mettre en place ? Et d’ailleurs qu’est-ce qu’une culture de l’incertitude ?

🔅 Philippe Silberzahn est professeur à l’emlyon Business School. Ses travaux portent sur la façon dont les organisations peuvent se transformer pour gérer les ruptures et les situations d’incertitude radicale. Il est l’auteur de plusieurs ouvrages et de nombreux articles, et il intervient régulièrement sur ces sujets auprès des dirigeants d’entreprises comme consultant, formateur et conférencier. Il est diplômé de la Sorbonne, titulaire d’un MBA de la London Business School et d’un doctorat en management de l’École Polytechnique🔅

Philippe nous apporte une vision optimiste de l’incertitude à cultiver chacun à notre niveau. Car plus que survivre, nous pouvons prospérer dans un monde incertain. Alors plongeons dans le monde de l’incertitude !

📙 Le livre de Philippe : : « Bienvenue en Incertitude ! » aux éditions Diateino.

🏠 Pour retrouver Philippe : sur son blog www.philippesilberzahn.com, son Twitter/X @phsilberzahn et son LinkedIn.

💡 À découvrir dans cet épisode :

02:48 Le parcours de Philippe : un parcours forgé par l’incertitude
04:39 Ce qu’est l’incertitude et sa différence avec le risque
07:33 Pourquoi survivre et non pas vivre dans un monde incertain ? Les surprises de l’incertitude !
11:44 Pourquoi parle-t-on davantage d’incertitude aujourd’hui ?
14:08 Qu’est-ce qu’une culture de l’incertitude et qu’est-ce qu’elle implique dans l’entreprise ?
17:51 L’équilibre entre créativité et processus
24:14 Comment manager dans un monde incertain
29:22 Transparence et incertitude : oser partager l’imprévu au sein des organisations
32:21 Qu’est ce qui doit changer dans les organisations et à un niveau individuel ?
39:02 Comment la prise en compte de l’incertitude redéfinit le monde professionnel
42:58 Le livre de Philippe

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Cet article 37 – Naviguer avec l’incertitude – Avec Philippe Silberzahn est apparu en premier sur UneÉtincelle.

Lors de la rentrée de septembre, nos batteries sont en général pleines de soleil et de vacances.
C’est le moment idéal pour prendre soin de notre santé et plus particulièrement de notre santé mentale, au travail, et dans notre vie au sens large.

Après avoir vu ce qu’est la santé mentale, ses caractéristiques et son impact positif sur l’entreprise, nous nous pencherons sur les risques et les obstacles qui peuvent la compromettre.

Comment chacun peut prendre soin de sa santé mentale et apprendre à l’évaluer ?
Comment l’entreprise peut participer à la santé mentale de ses collaborateurs ?

Ces questionnements nous mèneront à aborder des thématiques essentielles telles que la charge mentale, le lien social, la communication, et l’intelligence émotionnelle. Car pour Gaëlle, c’est cette intelligence qui sera la clé du futur du travail.

Alors avant de plonger dans l’interview, prenez un instant : comment vous sentez-vous là maintenant ?
A quel niveau est votre charge mentale ?

🔅 Gaëlle Blanchard-Leclère est psychologue en entreprise, expert en santé au travail et risques psychosociaux, psychanalyste, formatrice et conférencière. Forte de ses 16 années en tant que directrice Développement RH dans des entreprises françaises et internationales, elle a fondé en 2011 le cabinet OZALEE conseil. Elle est également organisatrice et animatrice des Semaines d’information sur la Santé Mentale (SISM). Elle est convaincue qu’agir, sur le « Mieux être » de l’ensemble du capital humain au sein des organisations, participe à accroître sa valeur.🔅

📙 Le livre proposé par par Gaëlle : « La contagion émotionnelle » de Christophe Haag et « L’ Intelligence artificielle – En Questions » de l’institut EuropIA (dans lequel Gaëlle a écrit un article).

🏠 Pour retrouver Gaëlle :
Le site internet d’OZALEE conseil, le LinkedIn de Gaëlle et celui d’OZALEE.
La conférence débat : Lyon 6ème – Mairie salle du conseil – le 10 octobre 2024 à 18h30. Sur le thème : « l’importance de la santé mentale pour développer sa performance en générale et professionnelle en particulier. Le sport de haut niveau / monde de l’entreprise »

💡 À découvrir dans cet épisode :

03:11 Le parcours unique de Gaëlle : une double expertise
04:46 Ce qu’est la santé mentale au travail
06:07 Caractéristiques d’une bonne santé mentale et les défis pour la préserver
09:31 Les bénéfices d’une santé mentale de qualité pour l’entreprise
10:49 Les origines de la charge mentale au travail
12:50 Charge mentale, lien social et Intelligence émotionnelle
15:20 Évaluer sa santé mentale et détecter la surcharge mentale au niveau individuel et organisationnel.
20:34 Les actions à mener au niveau individuel et collectif en entreprise
26:38 Qu’est-ce que l’intelligence émotionnelle
28:23 Les innovations en entreprise autour de la santé mentale
31:38 La gestion de la charge mentale par Gaëlle : son expérience personnelle
33:57 Points clé sur la santé mentale : la parole, l’écoute et les obstacles qui nous empêchent de prendre soin de notre santé au travail.
37:19 Ce qui fera la différence dans le futur au travail : le quotient émotionnel collectif.
38:34 Les livres proposés par Gaëlle
39:33 Pour retrouver Gaëlle
39:56 Le tirage au sort !
41:53 Le mot de la fin.

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Cet article 36 – Le socle : santé mentale & intelligence émotionnelle – Avec Gaëlle Blanchard-Leclère est apparu en premier sur UneÉtincelle.

🔅 Jusqu’à ses trente ans Josette Kalifa est trop petite pour tout. Elle mesure 1,40m et est atteinte d’une forme légère de nanisme. Sa taille est vécue comme une monstruosité et elle ressent un fort sentiment de victime dans sa carrière professionnelle. Puis elle découvre la voix et elle se sent GRANDE. Après 20 ans de secrétariat, elle devient chanteuse, coach vocal, conférencière et auteure. 🔅

Aujourd’hui, je vous propose un témoignage poignant d’un beau et difficile parcours professionnel, d’une reconversion de plusieurs années, guidée par le cœur et la persévérance. Avec beaucoup de courage et de ténacité, Josette a transcendé les difficultés et a tenu bon. Elle nous partage ce qu’elle a appris dans sa construction professionnelle, comment oser aller vers ce qui nous appelle et les valeurs qui, pour elle, sont fondamentales dans le travail.

📙 Le livre écrit par Josette : « La réparation » un livre-témoignage qui retrace son parcours pour se re-construire en tant que femme, en tant que mère.

📙 Le livre proposé par Josette : « Éloge de la chance » de Philippe Gabilliet

🏠 Pour retrouver Josette : sur son site www.josettekalifa.com et sur son Linkedin.
Pour aller la voir à son spectacle « Comment je suis devenue une géante » les 13 mai à 19h, 16 mai à 18h30 et 3 juin à 19h au théâtre Bô Saint Martin à Paris.

💡 À découvrir dans cet épisode :

02:30 Une musique représentant son parcours de vie.
03:09 Combat contre les ombres : la première carrière de Josette et son rôle de victime.
07:59 Un tournant vocal : l’éveil de Josette à la voix et au chant.
11:42 Briser les chaînes : sortir du rôle de victime.
12:08 Sa reconversion : de salarié à indépendante et les débuts vers une nouvelle vie professionnelle.
17:53 La force de la persévérance et oser aller vers un métier de cœur.
25:32 Le message de Josette pour les personnes prisonnières de leur travail, paralysées par la peur financière.
26:52 Ses piliers : les valeurs clés pour une meilleure qualité de vie au travail.
31:30 Les livres proposés et écrits par Josette.
32:44 Pour retrouver Josette, en autres lors de son spectacle « Comment je suis devenue une géante ».
33:44 Le nombre de Josette.

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Cet article 33 – À travers la Voix, elle trace sa Voie – Avec Josette Kalifa est apparu en premier sur UneÉtincelle.

Quel est notre rapport au travail et comment s’intègre t-il dans nos activités humaines ?

Nous explorons aujourd’hui les métamorphoses profondes qui redéfinissent le paysage professionnel, influençant nos façons de travailler, de vivre le travail et nos modèles économiques.

🔅 Notre guide est Audrey Chapot, anthropologue indépendante et tradipraticienne, diplômée en ethnologie, civilisation indienne et conseil en organisation. Elle est une touche-à-tout : elle a besoin d’explorer des voies et des expériences à priori disparates et pourtant parfaitement cohérentes les unes avec les autres. Ainsi sa pratique de terrain vivante et singulière lui permet d’identifier les fondamentaux humains à travers les époques et les cultures. Ses contributions invitent à questionner et mettre à jour notre rapport au monde et au travail. Audrey est également auteure et éditrice, elle a publié cinq ouvrages. 🔅

Ainsi au fil de cet épisode, nous nous interrogerons sur la nature du travail et ses trois fonctions essentielles. Nous observons les signes de cette mutation à travers plusieurs prismes : l’augmentation des métiers hybrides, les variations de la pyramide des âges en entreprises, le morcellement des activités et des temps de travail tout au long de la vie, et l’évolution de notre rapport à la rémunération. Puis nous nous tournons vers l’avenir pour imaginer d’autres façons de vivre le travail et pour saisir l’ampleur de cette mutation.

Je vous souhaite un beau voyage !

📙 Les livres proposés et écrits par Audrey : « L’esprit des mots », « Tel un roseau », « Eloge des métiers hybrides », « Renaissance Man », « Mutation anthropologique ».

🏠 Pour retrouver Audrey :
Sur son site : www.audreychapot.com/ et pour commander ses livres c’est ici !
Sur ses réseaux sociaux : Linkedin, Facebook, Instagram et sa chaîne Youtube.

💡 À découvrir dans cet épisode :

02:58 Le symbole qui représente Audrey
03:15 Le rapport au travail d’Audrey
06:17 Trois grands moments de sa vie professionnelle
09:50 Ce qu’est ce le travail anthropologiquement et sociologiquement parlant et les 3 grands types d’activités humaines.
13:25 Le travail se rapporte-t-il à l’activité de survie pour une grande partie de la population ? Les 3 grandes fonctions du travail.
18:30 Quelle est cette mutation du monde du travail et comment se traduit-elle à travers quelques exemples développés ci-dessous.
20:10 Exemple 1 : les métiers hybrides,
22:46 Exemple 2 : la pyramide des âges en entreprise et la mémoire des entreprises,
24:51 Exemple 3 : le fractionnement des équilibres vie privé / vie professionnelle avec le temps de travail et le morcellement des activités et des temps de travail tout au long de la vie,
26:42 Exemple 4 : le rapport à la rémunération et le travail gratuit : quand le salaire ne représente plus que le statut.
35:58 Ce que pourrait être l’avenir du travail, ou les avenirs !
38:16 Le travail est révélateur d’une mutation profonde de la société. Quelle est cette mutation ? Et pourquoi mutation plutôt que transformation ?
43:32 Les livres d’Audrey
46:26 Où retrouver Audrey
47:28 Le tirage du nombre
48:32 Le mot de la fin

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Créatrice, productrice et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelle
Direction Artistique : Sabine Rainard
Jingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique « Celtic Ukulele Reel » de Alexander Rufire

Cet article 32 – L’essence du travail : au cœur d’une mutation – Avec Audrey Chapot est apparu en premier sur UneÉtincelle.

« Quand on demande à un performant d’être encore plus performant, il finit en burn-out. »

Roméo Cournal distingue 2 manières de vivre le travail : celle de la survie, dans la performance et l’effort qui nous épuise, et celle de la croissance, dans l’excellence et la pratique délibérée qui nous donne de l’énergie.

Et la bonne nouvelle est que nous pouvons tous être des génies dans notre excellence !

Alors comment être libre de nos choix professionnels ?
Comment sortir de l’effort permanent pour être dans l’action volontaire ?
Et à un niveau collectif, comment enclencher ce changement de conscience ?

🔅 Roméo Cournal est Coach Formateur en Neurosciences. Il forme des centaines de professionnels de santé et de l’accompagnement à atteindre plus rapidement les objectifs de leurs patients et clients sans risquer la rechute. Il a créé l’Accompagnement Neuro Émotionnel et a mis au point une méthode exclusive d’accompagnement des victimes de traumas sexuels. Il est l’inventeur de plusieurs outils dont la GLITS (la Grille de Lecture des Inscriptions Traumatiques Subconscientes. Enfin il a coécrit « Time To Rise » avec le Dr Andrea Pennington. Il a par ailleurs passé 17 ans à l’accompagnement des demandeurs d’emploi dans sa première vie professionnelle. 🔅

📙 Les livres proposés par Roméo : 
Son futur livre (pas encore paru) : « Rendre conscient l’inconscient ».
Des inspirations : « Devenir super-conscient » de Joe Dispenza, « Biologie des croyances » de Bruce H. Lipton (et tous ses autres livres !), « Les 4 accords toltèques » de Don Miguel Ruiz.

🏠 Pour retrouver Roméo : son site,  son Facebook, son Instagram, sa chaîne Youtube et son TikTok.

💡 À découvrir dans cet épisode:

02:47 La Danse de la diversité : l’ouverture au choix.
04:34 Une trajectoire Inspirante : la carrière de Roméo Cournal.
07:19 Au-delà de la Survie : se donner le choix professionnel.
10:55 Sentiment de sécurité et liberté de choix dans une situation précaire.
12:47 Performance versus excellence : l’effort contre la virtuosité.
18:13 Tous des génies ?
20:50 Comment trouver son excellence.
24:09 Puiser l’énergie dans la précarité pour se donner le choix.
25:58 Motivations individuelles pour passer de la survie à la croissance.
27:50 Dépasser le syndrome de l’imposteur lorsqu’on est dans son excellence.
31:33 Quel changement sociétal pour sortir de la survie et aller vers l’excellence ?
39:19 Les livres proposés : son livre et ses inspirations.
42:29 Pour retrouver Roméo.
44:14 Le nombre de Roméo : une conclusion renversante !

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Créatrice, productrice et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelle
Direction Artistique : Sabine Rainard
Jingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique « Celtic Ukulele Reel » de Alexander Rufire

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